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从退休制度改革看我国养老产业前景与法律服务机遇

我国现行的法定退休年龄为男性60周岁，女性一般50周岁、女性干部55周岁，特殊工种有另行规定。相关依据主要源自1951年《劳动保险条例》及1955年《关于国家机关工作人员退休处理暂行办法》。

2024-08-02 阅读全文

企业出海：新加坡Shopee诉前员工违反竞业协议被驳回一案带来的启示

根据英国《经济学人》智库EIU在3月21日发布的最新经商环境排名（business environment rankings）报告，新加坡再次稳居榜首，连续第16年蝉联全球最佳经商环境冠军。在以“商业自由”闻名的新加坡现行雇佣法律框架下，由于雇佣双方拥有较大的雇佣条款的商定自由权，且双方结束雇佣关系也相对容易，因此新加坡的劳动法律法规通常被认为“对雇主有利”。而不久前东南亚知名电商Shopee新加坡公司起诉前高级雇员违反竞业协议，请求法庭颁发禁止令，禁止该员工为其“竞争对手”字节跳动工作被法庭驳回的新闻引发广泛关注，该案甚至被网友认为对新加坡科技界具有里程碑式的意义，值得各路大厂参考。

2024-05-13 阅读全文

2024，做好员工管理的10条建议

经历疫情后一个完整的2023，2024年的情况扑朔迷离，股市接近腰斩，房地产和FDI（外商投资）都受到相当的下行压力，逆势中企业如何进行微观的员工管理更彰显企业长期的竞争力。

2024-03-12 阅读全文

劳动人事合规管理的三道防线

在“降本增效”成为热词的当下，企业的合规意识反而显得愈加重要，因为经济下行时，平时累积的风险成本很容易转化为“直接成本”。越是显而易见的降成本举措，越是蕴藏着巨大的风险。从中长期防范和控制劳动人事合规风险的角度，根据笔者的经验，企业宜建立如下“三道劳动人事合规防线”。

2023-10-23 阅读全文

美国最新投资禁令，对在华美资企业用工的影响与应对

近日美国政府又公布了在微电子、量子信息技术、人工智能领域的对华投资的禁令。这标志着中美技术脱钩的进一步加速，必将对相关领域的在华美资企业产生深远影响。

2023-08-18 阅读全文

最高院公布第3批典型劳动争议案例，解析2023企业用工的最新趋势

近期，最高人民法院联合人力资源社会保障部发布了第三批典型劳动争议案件，总计6个案件均涉及灵活用工是否认定劳动关系的争议，其中仅有两例未被认定劳动关系。

2023-07-05 阅读全文

职业健康安全的法律风险与合规出路

《劳动法》要求企业在硬件方面提供劳动安全卫生设施，在软件方面提供劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，同时建立健全企业的劳动安全管理制度，降低生产风险，减少职业危害。除此之外，健康和安全的工作条件作为一项基本人权，已经被多个国际组织所确认。值得关注的是，健康和安全的工作条件也被联合国作为“2030可持续发展议程”中的具体目标。因此，保障职业健康安全对用人单位而言具有迫切的现实背景和法律背景。

2023-03-15 阅读全文

2023年，建立“劳动人事SOP”刻不容缓！

据笔者的观察，一些企业在执行劳动用工决策时并无程序可循，部分完全依赖于个别管理者主观判断，“业务部门任性、HR认命”的现象十分普遍，即使设有法律部门或外聘律师的企业也同样会独自决定，等到争议发生时才找法务或外部律师救火，往往为时已晚，或给公司造成重大损失，或损害公司声誉。其中还有一部分集团公司的下属企业，由于HR的专业水平参差不齐，总部又未建立员工处理的向上汇报制度，往往也陷入频繁的劳动争议之中。还有一些企业存在人员处理的审批流程，但具体执行的细节则处于留白状态，导致重复发生的案件仍然需要case by case处理，极大地增加企业的管理成本。

2023-02-07 阅读全文

2022年中国雇佣法规概览与2023展望

2022年是特殊的一年，中共二十大召开，国内疫情管控从年初到年底经历180°转向，从春季的上海封城到防控新十条、乙类乙管，三年的疫情防控迈入尾声，企业在动荡的外部形势下艰难前行，降薪裁员不绝于耳，社保缓缴、各地相继发布典型案例，无不彰显宏观政策的变化，也必将影响中国雇佣关系的发展走向。本文旨在梳理年度内对企业用工影响较大的法律法规、政策及司法裁判口径的的变化，并展望2023年国内雇佣法规发展趋势。

2022-12-30 阅读全文

十三薪和年终奖的九大误区

除了劳动合同约定的基本工资以外，企业向员工支付十三薪、年终奖、年终绩效奖金、年薪年底部分等较为常见，有些在录用通知中约定、有些在劳动合同中明确之，有些则通过规章制度予以设置，有些则无任何约定。从约定清晰度角度，有些约定了具体数额或相对于几个月的工资；有些则约定了区间，如0-50000元，有些则约定公司可根据公司业绩、个人表现等发放奖金。那么在上述奖金条件或发放标准的确定过程中，很多员工存在误解，由此导致争端，有些无权获得却坚持维权，浪费了时间成本，有些则是明明有权获得，却选择了放弃。

2022-11-22 阅读全文

速览网络消费纠纷的新变化和合规新挑战：一审制、管辖权异议与首违不罚

根据2021年修改的《中华人民共和国民事诉讼法》第165条规定，小额诉讼实行一审制，“事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单金钱给付民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之五十以下的，适用小额诉讼的程序审理，实行一审终审”。此外，“年平均工资百分之五十但在二倍以下的，当事人双方也可以约定适用小额诉讼的程序”。

2022-11-11 阅读全文

判例研究：全面解析上海地区竞业限制纠纷案件的裁审思路

对于竞业限制，我国仅在《劳动合同法》第二十三条至第二十五条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六至第十条进行了规定。近年来，随着许多用人单位与劳动者签署竞业限制协议、劳动者离职后，双方迅速站在了对立面：一方试图利用竞业限制协议最大程度保护企业商业秘密和排除同业竞争；另一方则试图尽力摆脱竞业限制协议对自主择业权所带来的影响。该类型纠纷大量增加。无论对用人单位或劳动者哪一方而言，清晰了解司法实务对竞业限制的裁判思路及相关行为的底线，这无疑关系到其自身的重大利益。

2022-10-10 阅读全文

中国式绩效管理的7大误区

因实施绩效管理而引发劳动争议的案件不在少数，有人将之迁怒于严格的劳动法设计，在笔者看来并不尽然，有关绩效管理所产生的分歧和误解弥漫于很多公司的管理团队，下至员工上至部门经理，有些消极执行甚至反对绩效管理活动，一到年底了，HR部门还可能向公司高层反馈“最近几个部门反馈项目上很忙，年底绩效评估能不能取消或简化一些？”这说明绩效管理虽然意识上大家都自觉重要，但实践起来又显得那么累赘和多余，这是为什么呢？

2022-09-13 阅读全文

境外委派外籍高管的劳动关系认定

外资企业往往会通过境外母公司派遣员工在境内公司担任高管职务，由于涉及境外母公司、境内子公司、外国劳动者三方主体，其中用工关系的认定更为复杂，由此产生的劳动纠纷也随之而来。

2022-08-08 阅读全文

【未知的未知】劳动法的十大误读

劳动法十大误读。

2022-07-25 阅读全文

HR如何向管理层汇报解雇风险?

企业基于员工违纪、不胜任或者企业自身结构调整的原因，在与员工无法就协商解除达成一致的情况下，往往需要研判单方解除方案。其中单方解除所涉及的风险评估、方案选择是企业HR工作汇报的重要组成部分。

2022-07-13 阅读全文

疫情2.0时代企业雇佣转型的3大趋势

企业通过集合物质资源、人力资源和技术资源等向社会输出产品和服务，以获取利润和生存的空间，其中人力资源的配置是企业经营的基础，更是组织长期发展的重要保障。而社会环境的变化将深度影响企业雇佣策略的转型。

2022-07-06 阅读全文

疫情期间工资政策有问有答

为遏制新冠疫情扩散蔓延势头，上海地区的封控政策从3月底始的沿黄浦江分时段封控政策进入至4月11日开始的“封控区、管控区、防范区”三区分级差异化防控管理阶段。尽管4月16日上海市经信委发布了《上海市工业企业复工复产疫情防控指引（第一版）》和复工企业“白名单”，但企业的复工复产仍受限于诸多实际困难（如基层防控措施升级、企业全程封闭管理和防疫保证责任、复工复产人员安排、物流中断）。受此影响，居家办公、停工停产、轮休轮岗等将成为一种新常态。笔者结合近期政策和司法实践就疫情期间的工资发放事宜进行了梳理，供读者参考。

2022-05-05 阅读全文

电子劳动合同效力裁判观点与疫情期间实操指南

电子劳动合同，其定义为“以可视为书面形式的数据电文为载体，使用可靠的电子签名订立的劳动合同”。2020年疫情期间，人社部《关于订立电子劳动合同有关问题的函》首次从规范性文件层面对电子劳动合同作出规定。2021年，人社部发布了《电子劳动合同订立指引》，对用人单位和劳动者订立电子劳动合同的流程、调取、储存、应用等作出具体指引和要求。北京、天津、深圳等多个省市自2020年起也逐步出台了各类关于订立电子劳动合同的政策。

2022-04-28 阅读全文

疫情“倒春寒”与企业用工的六大合规问题

本文将从劳动用工全生命周期（合同签订、履行、中止、变更、解除与终止）的角度给企业重新梳理一下企业用工的六大合规问题并给出相应的合规建议。

2022-04-06 阅读全文

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