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疫情期间居家办公十问十答
与指定场所集中办公不同，居家办公会明显改变员工的工作沟通方式、团队交流氛围乃至组织的绩效产出，更可能会因此引发不同的法律风险。
2022-03-28 阅读全文
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小区被封，企业可以安排带薪年休假吗？
近日，全国疫情又严峻起来，有些员工所在小区被采取了封控措施，员工被迫居家隔离。那么于此期间，企业除了安排员工在家办公之外，还可以安排带薪年休假吗？
2022-03-15 阅读全文
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2+12，工资、年假、负工时，合同到期....7 大问题详解
上海3月13日召开疫情新闻发布会，明确指出要“减少流动+核酸筛查”，提高社会面动态清零的效率和效能，尽快阻断传播。其中对于密接所在社区等执行“2+12”的管控措施。
2022-03-15 阅读全文
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2021年中国雇佣法规概览与2022展望
2021年是特殊的一年，既是中国“十四五”规划开局之年，又恰逢我党成立100周年，在新中国的发展进程中有着特殊的意义。2021年，《民法典》、《个人信息保护法》相继实施、三孩政策落地无不彰显宏观政策的变化，也必将影响中国雇佣关系的发展走向。本文旨在梳理年度内对企业用工影响较大的法律法规、政策及司法裁判口径的的变化，并展望2022年国内雇佣法规发展趋势。
2022-03-01 阅读全文
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企业人力资源突发事件的应对与处理
本文通过对人力资源突发事件进行解读以及对典型案例进行分析，拟系统地归纳出企业人力资源突发事件的应对与处理流程，希望能对企业有所指引。
2021-11-03 阅读全文
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关于社会保险费追缴时效问题的思考
在目前对企业减税降费的大背景下，如果企业不按规定为员工缴纳社会保险费用，企业面临的风险几何？员工向社会保险费征收机构进行投诉，社会保险费征收机构有权对企业欠缴的社会保险费用进行清缴吗？本文将对诸如此类问题进行探讨和分析。
2021-10-09 阅读全文
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退休当月工资究竟要不要按日期折算
劳动者退休当月的工资如何发放，是否无论劳动者实际工作几天，均需要全额发放？
2021-09-23 阅读全文
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“996”合规审查“六步法”（超细指引）
笔者总结了执业以来的经验，并从劳动人事合规管理的角度给出“996”合规审查六步法，希望能对企业有所启发。
2021-09-10 阅读全文
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绩效改进计划（PIP）五步法
管理者应该清醒的认识到，PIP的首要目标是培养一个优秀的员工，而非将PIP作为淘汰员工的工具。
2021-05-28 阅读全文
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以案说法：连续订立两次固定期限劳动合同后是否必须签订无固定期限劳动合同
我国《劳动合同法》为了修正固定期限劳动合同在实践中被广泛适用甚至滥用导致的劳动合同短期化的问题，规定了无固定期限劳动合同制度，其中第十二条第二款第三项在理解与适用上存在各种分歧，饱受争议，从而导致了劳动关系短期化的新问题。
2021-02-18 阅读全文
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浅析平台经济及其对工商注册、用工方式之影响
《大数据促发展：挑战与机遇》白皮书中曾指出：“大数据时代对于全世界是一个历史性的机遇期，可以利用大数据造福人类。”大数据时代的到来，数据整合、关联数据、云计算、物联网、信息发布渠道等新技术的出现与普及，为政府治理提供了智能化和信息化的有效支撑。大数据和互联网信息技术的发展，打破了时间和空间的限制，不可避免地带来了市场经济形式的转型，以平台经济为代表的互联网经济模式已经成为新经济形态的典型模式。同时，平台经济的发展也影响市场监管模式、用工方式的运作和变革。
2021-01-14 阅读全文
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2020年中国雇佣法规概览与2021展望
2020年是特殊的一年，新冠疫情席卷全球，对国内经济和劳动法律制度产生前所未有的冲击，与劳动关系有关的法规和政策在疫情困境下急剧调整，从疫情防控到复工复产，从社保纾困到税征落地，无不影响中国劳动关系的发展走向。本文旨在梳理年度内对企业用工影响较大的法律法规、政策及司法裁判口径的的变化，并展望2021年国内雇佣法规发展趋势。
2020-12-25 阅读全文
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浅谈“普通员工”的竞业限制义务
现实中有不少公司为了方便管理，会与全体员工都签署《竞业限制协议》，或者直接在劳动合同中约定竞业限制义务的条款，这样会导致很多“普通员工”被“竞业限制”了。这里所谓的“普通员工”是指那些不属于法律规定的竞业限制人员。
2020-11-20 阅读全文
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人社部共享用工新规10大亮点解析
2020年9月30日，人社部发布《关于做好共享用工指导和服务的通知》（以下简称《通知》），对共享用工提出若干指导意见。《通知》对于缓解后疫情时代企业的灵活用工需求，指导企业开展共享用工具有十分重要的意义，有必要引起用人单位的高度重视。笔者结合《通知》内容梳理出十大亮点供广大用人单位参考。
2020-10-16 阅读全文
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坠湖司机报复社会，公交公司能否免责？
据新闻报道，2020年7月7日贵州安顺公交车坠湖事件调查有了最新的进展。经警方侦查，犯罪嫌疑人张某钢系因报复社会而采取了极端行动，涉嫌构成以危险方法危害公共安全罪。事件造成21人死亡，15人受伤的严重危害后果。由于张某钢已坠湖死亡，无法被追究刑事责任，张某钢的遗产似乎也难以赔偿30余位受害者所遭受的巨额损失。那么围绕该起事件的赔偿，以下相关问题值得关注和思考。
2020-07-15 阅读全文
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实操：企业做好裁员工作的10个前提
要顺利实现减员目标、在控制成本的同时最大程度降低争议和风险并不是一件易事。笔者结合自身经验，梳理出若干事项，以期对于企业执行减员实操有所助益。
2020-04-14 阅读全文
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疫情防控背景下协调劳资关系的十大合规建议
2020年2月7日，人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会与全国工商联联合发布《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（以下简称《意见》），就疫情防控期间稳定劳动关系、支持企业复工复产提出意见。
2020-02-19 阅读全文
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上海社保减负，助力企业“战疫”
2020年2月3日本是“开工大吉”的日子，但是新型冠状病毒肺炎的病例不断飙升，防控疫情仍然是全民的首要任务。上海市人力资源和社会保障局会同市医保局、市财政局等相关部门共同研究出台了本市企业减负的相关政策，经市政府同意，出台了关于“返还失业保险，延长社保缴费……本市推出四项举措减轻企业负担”的政策。
2020-02-18 阅读全文
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热议“延迟复工性质”，冷对“官方操作口径”
近日，各地纷纷宣布企业延迟复工至2月9日或更后的日期。那么这段延迟复工期间，法律性质如何，因涉及千千万万的企业和劳动者，则变成了当务之急。于是，各路大神纷纷撰写指南、意见和问答，而企业管理人员忙于撰写和修改各类通知。
2020-02-18 阅读全文
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员工春节集中返岗前，HR应做的10件事！
2020年伊始，新型冠状病毒肺炎疫情席卷全国，引发全球关注。病毒疫情不仅涉及劳动者切身利益、涉及企业经营安排，更涉及公共卫生安全，有必要引起广大用人单位的高度重视。作为企业HR人员，很有必要在春节期间、员工集中返岗前提前安排若干事项。
2020-02-18 阅读全文
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