汇业评论

国务院统一延长春节假期十问十答

《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》发布，决定延长2020年春节假期至2月2日（农历正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班。按照原放假计划，2020年1月31日为正常上班日，且2月1日周六也要进行补班。

年终奖金季和离职潮：太难了！该怎么算经济补偿金？

在威科先行 · 法律信息库中，以“年终奖”作为关键词，“经济补偿金纠纷”作为案由，进行了检索，全国案件总计998件，主要集中在江苏、上海和广东，其中江苏尤为突出，这可能也是江苏就本文的问题给予相应明确口径的原因。本文从实际案例出发，参照全国不同地区的判例，围绕“年终奖是否计入经济补偿金基数？是否分摊计算？”的问题进行分析和讨论。

绩效管理“罗生门”，律师眼中的绩效管理

绩效是一个老生常谈的话题，依笔者的观察，绩效问题是导致员工离职的根源性问题，大量因此引发的案例虽然最终未必表现为不胜任解雇，但导火线仍然是上级对员工的performance不满。

以案评析：浅析酒店委托管理模式下的法律风险（一）—— “人”

本文结合实际案例，谈谈“人”——即员工的问题，揭示不同《酒店管理合同》的内容构造是如何在业主和管理方之间就对“人”——即员工的问题进行法律风险约定和分配的。鉴于仲裁裁决的非公开性，笔者只能通过法院公布的已决判决来窥探司法实践中是如何裁决与酒店有关的——“人”之争议的。

员工患抑郁症，可否自动适用24个月医疗期？

近年来，员工病假领域不诚信行为高发，有关病假与医疗期法律问题争议不断，特别是一些诊断主观性较强的特殊病症如抑郁症，其如何享受医疗期成为广大用人单位普遍关注的问题，相关法律规定含糊，各地审判实践观点相左，亟需统一认识。

详解竞业限制10大问题

随着市场竞争日趋激烈，人才、特别是高级管理人才和核心技术人才的争夺也越来越激。接连发生的高科技企业精英集体辞职投奔竞争对手的事件和诉讼，使得“竞业限制”这一法律词汇频繁出现在公众视野。如何正确运用竞业限制协议免受不当竞争行为的侵害，不至于因处理不当而导致协议无效，这是众多企业都需要解决的问题。

中美贸易战，能否作为公司裁员的依据？

据新闻报道，5月5日，美国总统唐纳德·特朗普发布推特，推特内容显示：5月10日起，美国将对价值2000亿美元的中国商品的关税税率进行调整，从原来的的10%增加至25%。中美贸易战势必影响出口企业的经营情况，如果导致公司订单锐减或者经营亏损，与对美贸易有关的中国企业能否以此为由直接执行员工劳动合同解除呢？

众包物流平台与注册骑手之间法律关系性质的探究与思考

当今互联网的普及与发展催生了很多新的商业模式。2006年6月，美国著名的新经济杂志《WIRED》(《连线》)创造了“众包(crowdsourcing)”一词，指一种全新的互联网商业模式：即企业利用互联网将工作分配出去、发现创意或解决技术问题。

我们也来谈谈金融圈的996

从法律实务角度探一下996背后的劳动法问题，希望每位读者在面对要求996的老板时, 有法可依，有理可争！

详解带薪年休假十大法律问题

“带薪年休假”争议是近年来劳动争议领域中成讼率最高、用人单位败诉率最高的一种案件类型。不仅如此，司法实践对年休假的认识不一导致“同案不同判”的情况十分明显。

三八妇女节，HR应否主动通知员工放假半天？

本周五是2019年的三八妇女节，恰好在工作日，如果公司管理层没有直接发话或者实际要求员工上班的，那么HR该如何行动呢？

欧洲主要国家劳动法律与法规探析

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劳动者在年终奖发放前离职的，年终奖到底是发还是不发？

2018年已经过去，很多用人单位对2018年度业绩和员工的考核已经完成，不少用人单位会在2019年度初才核发劳动者2018年度的年终奖，那么对于在年终奖发放前离职的劳动者，年终奖应该怎么发呢？

竞业限制：对企业的操作建议

企业保留人才的关键在于有没有一套精心设计的协议、量身定制的制度以及挽留人才的风险防控之道，用以抵挡用人单位与劳动者利益保护失衡、人才流动背后诚信缺失问题所带来的冲击。

浅谈医疗期和病假员工管理

工资单“晒”一下又如何？ ——论薪酬保密条款的合理、合法性

有时员工“晒工资”是为了“炫富”，有时员工是为了“哭穷”，如何定性员工“晒工资”的行为，笔者拟从以下角度分析薪酬保密制度的合理合法性。

汇业律师代理案件为何入选广东省律师协会2017年度劳动争议十大典型案例？

众所周知，对于劳动者不胜任工作而解除劳动合同的纠纷，司法实践上对企业的举证要求非常高，因为企业不仅要证明劳动者不胜任原有工作，同时还要举证证明对劳动者进行过培训或调岗，此外还要举证证明劳动者经培训或调岗后仍然不胜任工作。

“严禁社保欠费集中清缴”如何解读？

据新华社北京9月18日电 国务院总理李克强9月18日主持召开国务院常务会议，要求把已定减税降费措施切实落实到位，确保社保费现有征收政策稳定；部署加大关键领域和薄弱环节有效投资，以扩大内需推进结构优化民生改善；确定促进外贸增长和通关便利化的措施。

《人力资源市场暂行条例》解读

近日，《人力资源市场暂行条例》（以下简称“条例”）经国务院第700号令公布，自2018年10月1日起施行。该条例是系统规范我国境内通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务活动的行政法规，对人力资源市场培育、人力资源服务机构、人力资源市场活动规范、人力资源市场监督管理及法律责任等方面作了具体的规定。以下是对该条例相关重点内容的解读。

台港澳就业许可取消，对企业用工的六大影响？

近期，国务院宣布决定取消11项行政许可等事项，其中包括台港澳人员在内地就业许可。而此前设定行政许可的上位法依据为《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》（以下简称“规定”），该规定第八条明确，“劳动保障行政部门应当自收到用人单位提交的《台湾香港澳门居民就业申请表》和有关文件之日起10个工作日内作出就业许可决定。对符合本规定第六条规定条件的，准予就业许可，颁发就业证；对不符合本规定第六条规定条件不予就业许可的，应当以书面形式告知用人单位并说明理由。”