汇业评论

文 | 洪桂彬 汇业律师事务所 合伙人

本周五是2019年的三八妇女节，恰好在工作日，如果公司管理层没有直接发话或者实际要求员工上班的，那么HR该如何行动呢？

下述几个问题的回答，供参考。

1.三八妇女节应不应当放假？

答：根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，部分公民放假的节日及纪念日：（一）妇女节(3月8日)，妇女放假半天。可见如果公司选择三八妇女节放假，有明确的行政法规作为依据。

2.三八妇女节如果不选择放假，员工没有上班怎么办？

答：如果员工自行放假半天，单位不宜按旷工处理。

3.三八妇女节如果不选择放假，员工上班后主张加班工资怎么办？

答：劳动和社会保障部办公厅《关于部分公民放假有关工资问题的函》（劳社厅函[2000] 18 号）规定，“按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。”目前主流司法实践不支持员工主张三八妇女节的加班费。如在上海市第一中级人民法院审结的一起案例中，法院认为“关于田小林主张妇女节加班工资的争议。根据相关规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。妇女节属于部分公民放假的节日，且并非法定节假日，无论田小林在妇女节是否工作，联家超市古北店均无需支付其加班工资，故田小林要求联家超市古北店支付妇女节加班工资的请求，于法无据，不予支持。”（2017）沪01民终15176号）

4.HR如何与员工沟通放假事宜？

答：如果请示领导后领导明确表示放假，则可以邮件告知员工统一放假半天，有特殊工作任务的除外。但是请示领导后未有明确答复，或者持反对意见，则HR可以考虑选择“沉默”，即不表态统一放假，也不表态统一不放假。