汇业评论

文 | 陈成 汇业律师事务所 合伙人

   乌尔斯·马蒂 汇业劳动与人力资源专业委员会特聘外国劳动法专家

在如今的全球经济中，中国公司的国际化程度不断提高。由于大多数国家在劳动法方面都设置了较多的强制性法律规定，中国公司在境外用人时，需要第一时间具备国际视野的法律建议和解决方案，以在不同司法管辖区域中预判风险、合理设置、维护公司合法权益。

本文着眼于四个主要欧洲国家——法国、德国、瑞士和荷兰，并同时参照中国的劳动法框架，在以下几个方面通过言简意赅的概括式描述提供对比概览：

— 员工雇佣、报酬及解雇方式；

— 雇用时及雇用后雇主和雇员的权利；

— 机密信息和商业利益的保护；

— 雇员磋商、工会和商会；

— 与就业有关的费用。

一、各国劳动法概述

（一）法国

• 法国劳动法为劳动者提供了高标准的保护。

• 随着政府改革和判例的演化，法律环境也在变化。

• 工会代表有广泛的权利。最值得注意的是，他们有权在雇员代表机构的第一轮投票中推选候选人。

• 错误的选择可能导致代价高昂的个人或集体诉讼。

（二）德国

• 德国劳动法在防止解雇方面为劳动者提供了高标准的保护。因此，在德国，劳动者在法庭上对其解雇提出异议并就遣散费达成协议，是相当普遍的情况。

• 雇佣条件和劳资关系的性质通常由工会与雇主协会/雇主之间的集体协商协议或经营协议（经营委员会和雇主之间的协议）来确定。

• 雇员的参与程度很高，法律授予了劳动委员会参与共同决策的权利（是在雇员聘用和解雇、健康与安全事务、人力资源规划和重组中的重要因素）。

（三）瑞士

• 与其他国家相比，瑞士劳动法对雇主更有利。

• 瑞士的劳资关系稳定，罢工罕有发生。

• 原则上，瑞士雇主可因任何原因而解除劳动关系（任意解雇），而被解雇的雇员仅有权要求雇主提供书面的解雇原因。

• 签订解除协议是可行的操作方式，包括雇员在法定受保护期间内（例如：在疾病及怀孕期间）。

（四）荷兰

• 2015年，大量法律规定颁布，使得雇主解雇员工难度增加，进而导致实践中更多使用解雇协议。

• 工作至少2年的雇员有权在劳动关系终止时获得偿付，金额约为月薪的1/3，按其工龄年数累计。

• 在大多数案件中，雇主在未得到雇员保险机构的许可或者诉诸分区法庭的情况下无法解除劳动关系。

• 固定期限劳动合同开始适用新规定，包括竞业限制条款的使用以及解除时支付雇员一个月月薪的补偿（除非提前一个月通知）。

（五）中国

• 中国劳动法在防止解雇方面为劳动者提供了高标准的保护。因此，在中国，劳动者在法庭上对其被解雇不予认可并要求恢复劳动关系、或主张高额赔偿金的情况相当常见。

• 中国劳动法一定程度上导致了企业用工成本过高。例如，雇主在与劳动者签订两次固定期限劳动合同、或劳动者为该雇主工作满十年等情况下，有义务与劳动者签订无固定期限劳动合同（雇主解除权受到严格限制）；雇主在劳动合同期满且不续约的情况下，也应当向劳动者支付补偿金，等等。

• 中国地方性法规和部门文件众多，相当程度上增加了雇主的劳动合规压力。

• 中国目前的劳资关系总体稳定，罢工罕有发生。

二、欧盟层面

欧盟劳动法在每个成员国的具体运作方式往往不同（因为大多数欧盟就业法规都由每个成员国纳入自身国家法律）。欧盟劳动法涵盖的领域包括：

1.工作时间、兼职和固定工作期限。

2.反对歧视、保护怀孕雇员和同工同酬。

3.涉及就业岗位问题通告和询问员工，包括集体裁员和企业转让问题。

4.在公司转让的情形下，保护雇员权利。

需要指出的是，本文涉及的四个欧洲国家中，瑞士并不是欧盟成员国。

三、国家层面

每一个国家都建立了复杂的法律和制度，旨在保护劳动者利益，并帮助确保其全体人民的最低生活水平。法律框架通常包括三个法律体系:

1.劳动法管辖个人就业合同。

2.集体/行业关系法

规范集体协议的谈判、通过和执行，工会的组织活动和雇主、雇员的产业行动。

3. 社会保障法

对居民生活质量有重大影响的需求和条件作出社会反应，如老龄化、残疾、死亡、疾病和失业。

四、具体比较

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五、结论

鉴于上述比较，考虑雇佣海外员工时需要注意以下几点：

1.休假相关法律 (例如：假期、病假和产假）。

2.工会的力量（工会可能会承担很多责任，而员工福利和工作条件可能会受到集体劳动协议的严格控制）。

3.解除劳动关系 (解雇通知期、解雇原因、遣散费)。

4.竞业限制协议(所在国可能会禁止竞业限制协议)。

5.雇员隐私 (所在国可能有严格的法律，管理和限制员工信息的流传)。

后记：

劳动与人力资源是汇业的特色法律业务之一。汇业常年为上百家跨国集团、世界500强企业、著名中外资企业提供持续的、全面的劳动与人力资源法律服务。凭借强大的服务网络和资源整合能力，汇业具备了为客户提供综合的、跨区域的、高效率的劳动法律服务优势，尤其在企业并购重组、破产清算的员工安置、群体性劳动关系处理、企业高级人员管理和争议处理等领域，行业领先地位明显。

汇业劳动与人力资源团队是中国创建最早、最专业的劳动与人力资源法律服务团队之一，由众多在劳动法各个领域经验丰富的专业律师组成。多位律师积极参与了中国《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释的立法研究工作，并受邀参与国家或地方的劳动法律政策与仲裁、诉讼规则的制订，部分律师亦多次在国内外重要劳动法专业会议做主题发言。汇业劳动法团队先后编辑出版多部劳动法专业书籍、发表百余篇劳动法专业文章，获得业界充分肯定与赞誉。

备注：

本文涉及中国法以及外国法的相关内容，仅仅反映汇业及外国合作所对相关法律的良好理解，而不作为作者对中国法或外国法提供的法律意见。本文仅供参考，除非经我所事先书面同意，不得转载和用于任何用途。