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2022年中国雇佣法规概览与2023展望

2022年是特殊的一年，中共二十大召开，国内疫情管控从年初到年底经历180°转向，从春季的上海封城到防控新十条、乙类乙管，三年的疫情防控迈入尾声，企业在动荡的外部形势下艰难前行，降薪裁员不绝于耳，社保缓缴、各地相继发布典型案例，无不彰显宏观政策的变化，也必将影响中国雇佣关系的发展走向。本文旨在梳理年度内对企业用工影响较大的法律法规、政策及司法裁判口径的的变化，并展望2023年国内雇佣法规发展趋势。

2022-12-30 阅读全文

十三薪和年终奖的九大误区

除了劳动合同约定的基本工资以外，企业向员工支付十三薪、年终奖、年终绩效奖金、年薪年底部分等较为常见，有些在录用通知中约定、有些在劳动合同中明确之，有些则通过规章制度予以设置，有些则无任何约定。从约定清晰度角度，有些约定了具体数额或相对于几个月的工资；有些则约定了区间，如0-50000元，有些则约定公司可根据公司业绩、个人表现等发放奖金。那么在上述奖金条件或发放标准的确定过程中，很多员工存在误解，由此导致争端，有些无权获得却坚持维权，浪费了时间成本，有些则是明明有权获得，却选择了放弃。

2022-11-22 阅读全文

速览网络消费纠纷的新变化和合规新挑战：一审制、管辖权异议与首违不罚

根据2021年修改的《中华人民共和国民事诉讼法》第165条规定，小额诉讼实行一审制，“事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单金钱给付民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之五十以下的，适用小额诉讼的程序审理，实行一审终审”。此外，“年平均工资百分之五十但在二倍以下的，当事人双方也可以约定适用小额诉讼的程序”。

2022-11-11 阅读全文

判例研究：全面解析上海地区竞业限制纠纷案件的裁审思路

对于竞业限制，我国仅在《劳动合同法》第二十三条至第二十五条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六至第十条进行了规定。近年来，随着许多用人单位与劳动者签署竞业限制协议、劳动者离职后，双方迅速站在了对立面：一方试图利用竞业限制协议最大程度保护企业商业秘密和排除同业竞争；另一方则试图尽力摆脱竞业限制协议对自主择业权所带来的影响。该类型纠纷大量增加。无论对用人单位或劳动者哪一方而言，清晰了解司法实务对竞业限制的裁判思路及相关行为的底线，这无疑关系到其自身的重大利益。

2022-10-10 阅读全文

中国式绩效管理的7大误区

因实施绩效管理而引发劳动争议的案件不在少数，有人将之迁怒于严格的劳动法设计，在笔者看来并不尽然，有关绩效管理所产生的分歧和误解弥漫于很多公司的管理团队，下至员工上至部门经理，有些消极执行甚至反对绩效管理活动，一到年底了，HR部门还可能向公司高层反馈“最近几个部门反馈项目上很忙，年底绩效评估能不能取消或简化一些？”这说明绩效管理虽然意识上大家都自觉重要，但实践起来又显得那么累赘和多余，这是为什么呢？

2022-09-13 阅读全文

境外委派外籍高管的劳动关系认定

外资企业往往会通过境外母公司派遣员工在境内公司担任高管职务，由于涉及境外母公司、境内子公司、外国劳动者三方主体，其中用工关系的认定更为复杂，由此产生的劳动纠纷也随之而来。

2022-08-08 阅读全文

【未知的未知】劳动法的十大误读

劳动法十大误读。

2022-07-25 阅读全文

HR如何向管理层汇报解雇风险?

企业基于员工违纪、不胜任或者企业自身结构调整的原因，在与员工无法就协商解除达成一致的情况下，往往需要研判单方解除方案。其中单方解除所涉及的风险评估、方案选择是企业HR工作汇报的重要组成部分。

2022-07-13 阅读全文

疫情2.0时代企业雇佣转型的3大趋势

企业通过集合物质资源、人力资源和技术资源等向社会输出产品和服务，以获取利润和生存的空间，其中人力资源的配置是企业经营的基础，更是组织长期发展的重要保障。而社会环境的变化将深度影响企业雇佣策略的转型。

2022-07-06 阅读全文

疫情期间工资政策有问有答

为遏制新冠疫情扩散蔓延势头，上海地区的封控政策从3月底始的沿黄浦江分时段封控政策进入至4月11日开始的“封控区、管控区、防范区”三区分级差异化防控管理阶段。尽管4月16日上海市经信委发布了《上海市工业企业复工复产疫情防控指引（第一版）》和复工企业“白名单”，但企业的复工复产仍受限于诸多实际困难（如基层防控措施升级、企业全程封闭管理和防疫保证责任、复工复产人员安排、物流中断）。受此影响，居家办公、停工停产、轮休轮岗等将成为一种新常态。笔者结合近期政策和司法实践就疫情期间的工资发放事宜进行了梳理，供读者参考。

2022-05-05 阅读全文

电子劳动合同效力裁判观点与疫情期间实操指南

电子劳动合同，其定义为“以可视为书面形式的数据电文为载体，使用可靠的电子签名订立的劳动合同”。2020年疫情期间，人社部《关于订立电子劳动合同有关问题的函》首次从规范性文件层面对电子劳动合同作出规定。2021年，人社部发布了《电子劳动合同订立指引》，对用人单位和劳动者订立电子劳动合同的流程、调取、储存、应用等作出具体指引和要求。北京、天津、深圳等多个省市自2020年起也逐步出台了各类关于订立电子劳动合同的政策。

2022-04-28 阅读全文

疫情“倒春寒”与企业用工的六大合规问题

本文将从劳动用工全生命周期（合同签订、履行、中止、变更、解除与终止）的角度给企业重新梳理一下企业用工的六大合规问题并给出相应的合规建议。

2022-04-06 阅读全文

疫情期间居家办公十问十答

与指定场所集中办公不同，居家办公会明显改变员工的工作沟通方式、团队交流氛围乃至组织的绩效产出，更可能会因此引发不同的法律风险。

2022-03-28 阅读全文

小区被封，企业可以安排带薪年休假吗？

近日，全国疫情又严峻起来，有些员工所在小区被采取了封控措施，员工被迫居家隔离。那么于此期间，企业除了安排员工在家办公之外，还可以安排带薪年休假吗？

2022-03-15 阅读全文

2+12，工资、年假、负工时，合同到期....7 大问题详解

上海3月13日召开疫情新闻发布会，明确指出要“减少流动+核酸筛查”，提高社会面动态清零的效率和效能，尽快阻断传播。其中对于密接所在社区等执行“2+12”的管控措施。

2022-03-15 阅读全文

2021年中国雇佣法规概览与2022展望

2021年是特殊的一年，既是中国“十四五”规划开局之年，又恰逢我党成立100周年，在新中国的发展进程中有着特殊的意义。2021年，《民法典》、《个人信息保护法》相继实施、三孩政策落地无不彰显宏观政策的变化，也必将影响中国雇佣关系的发展走向。本文旨在梳理年度内对企业用工影响较大的法律法规、政策及司法裁判口径的的变化，并展望2022年国内雇佣法规发展趋势。

2022-03-01 阅读全文