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盘点2014年全国重大破产案件

新年的钟声迎来了崭新的2015，回顾2014，多家上市公司、大型企业纷纷破产。下面，上海市汇业律师事务所强制与破产清算团队为您盘点一下去年那些未能躲过破产命运的“倒霉儿”吧

2015-01-06 阅读全文

强制清算申请的撤回与公司自治权的冲突

根据我国《公司法》及其司法解释的相关规定，当公司出现以下解散事由时，应当在法定期限内成立清算组对公司进行自行清算

2014-06-26 阅读全文

破产程序中整体打包处置资产的税收问题

破产财产处置的主要目是通过各种处置方式实现最大限度地回收资金，因此，管理人倾向于打包处置破产财产以达到降低整体税费的效果。针对这种处理方式，法律或实践操作中尚未形成明确的 “度”

2014-12-26 阅读全文

你可以申请破产吗

依据我国现行法律，我们个人能否向法院提出破产申请？笔者现在就对这个问题作出解答。

2014-11-19 阅读全文

“11超日债”债民在超日公司破产重整中的角色定位

据媒体报道，6月14日，“11超日债”的保荐人、受托管理人中信建投证券股份有限公司(以下简称“中信建投”)作为协办单位在上海文化广场举办的主题为“非赚不可”的雪球嘉年华活动却引来了众多“11超日债”债券持有人（以下简称“债民”）拉着“非赔不可”的横幅针锋相对的抗议，让人啼笑皆非。

2014-07-08 阅读全文

财务账册在企业破产清算中的法律作用

笔者在办理清算与破产案件的数年间，发现大多数中小企业主对财务的管理极为疏漏，会计凭证不连续、不完整、不规范。

2014-11-19 阅读全文

人才互联互通是“一带一路”战略的核心部分。随着“一带一路”（以下简称“带路”）战略的加快实施，我国对外投资、承包项目、劳务合作等各类对外投资合作外派人员日益增多，与此同时，外国人在中国境内的劳务活动亦急剧增加。然而，带路劳务合作中的用工模式多样、法律关系复杂，更严峻的是带路各个国家法律制度不尽相同，带路劳务合作的法律适用问题成为阻碍人才互联互通的主要问题，存在巨大的法律风险[1]。为有效保障带路劳务合作中劳动者的权益，本文拟通过全面分析带路劳务合作的用工模式、法律适用问题，并提出“放宽就业准入、强化契约优先、分类适用标准”的规制思路。

2018-06-04 阅读全文

婚姻无效与婚姻撤销知多少

婚姻法，或许是最接近普世观点的一部法律，以致于有一种观点：一名律师不会办理婚姻家庭案件，那还算律师么。是的，调整婚姻关系的婚姻法只有简单的五十一条，加上三个司法解释所涉八十二个条款，总计不过一百三十三条规定。作为一名从事家事法律服务的律师新人，熟读这一百三十三条并非难事。

2018-03-21 阅读全文

注意协商解除的“陷阱”，协商不成反变“旷工”？

笔者看到如下一篇中国劳动保障报发表的一篇文章，颇感案例中的情形极为常见，有必要言说一二。

2018-04-04 阅读全文

程序员坠楼身亡，中兴公司是否应担责？

生命的逝去令人扼腕，那么执行劝退的中兴公司是否应当就欧某的自杀死亡承担赔偿责任呢？

2018-01-30 阅读全文

最高院宣布违法，为何华为仍重启末尾淘汰？

最高院明确禁止的是亦排名末尾认定员工不胜任，并进而推进不胜任单方解除将被宣告违法，上述违法的前提需要具备几个条件：一是公司通过末尾淘汰制认定了员工不胜任；二是公司最终以不胜任为由执行了单方解除。如果具备上述两个条件，则极有可能被认定违法解除。不过根据文章描述，华为实际执行的单方解除比例极少，更多是执行协商解除劝退，一般还会正常支付经济补偿金并兑现相关的股权激励待遇，做好相应的思想工作，并为员工出具良好履历的离职证明，加之华为员工再就业能力普遍较高，发生劳动争议的概率极低。这里有经济因素和人情因素，也有企业文化因素。

2017-12-20 阅读全文

如何处理法定代表人、高管与企业之间的劳动关系

2017年10月27日，汇业张国成高级顾问和黄晓玲律师，与公司代表3人一同到广州市越秀区人民法院等待一起劳动争议纠纷案件的判决结果。为何一起劳动纠纷案件的判决结果让汇业和公司都如此重视？皆因该起案件是关于公司法定代表人劳动合同到期的纠纷，涉及公司法和劳动法竞合问题，对公司影响非常大，且汇业律师在该起案件中也全程参与并给公司出具了有效的法律意见，最终使得该案件得以圆满解决。

2017-11-30 阅读全文

经济补偿金八大问题精编

近年来，随着劳动法律制度的不断完善，对用工关系中弱势一方劳动者的保护也愈加全面。劳动争议多发于终止和解除劳动关系中，而其中的经济补偿金又是劳资双方较为关心的事项。本文旨在对经济补偿金的常见问题加以整理，以供参考。

2017-11-21 阅读全文

“三方协议”是否计入固定期限劳动合同次数？

HR问题：如果A公司与员工签了劳动合同，合同期间因业务原因，需要把员工转到B公司，A公司、员工和B公司签了三方协议，其中合同内容为“原合同继续有效，合同余下期限由B公司继续履行”。这份合同到期，B公司与员工续约3年，3年合同到期后，B公司提出再续3年，而员工则提出已经和B公司签订了两次固定合同，要求续订无固定。此时，B公司有无义务续订无固定？

2017-08-28 阅读全文

再议农村户籍是否应缴纳住房公积金？

2017年7月14日，上海市公布《上海市住房公积金失信行为名单管理办法（征求意见稿）》，对不依法办理住房公积金缴存登记、不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，或者逾期不缴、少缴住房公积金的单位，不仅要处罚和补缴，而且要列入“失信黑名单”。而在此前，部分企业被要求为农村户籍员工缴纳公积金也引起了社会广泛关注。那么上海住房公积金的缴存范围到底如何界定，农村户籍职工是“可以”还是“应当”缴纳公积金呢？“失信行为名单”制度对企业究竟有怎样的影响？

2017-07-25 阅读全文

缴住房公积金为何无时效限制，因房价太高？

近日，上海又更新了2017年度的住房公积金缴存额上下限，企业的用工成本又增加了，值得企业注意的是，很多用人单位出于各种各样的原因未能在特定时间段为职工缴存公积金，或者未足额缴存公积金，那么在若干年后，员工还能否要求补缴公积金呢？

2017-07-12 阅读全文

高温费是工资吗，是否纳入经济补偿金基数？

天气越来越炎热，又到了该发高温费的季节了，有HR询问，高温费是否属于工资，在员工离职结算经济补偿金时是否要并入计算基数呢？

2017-06-19 阅读全文

搜狐视频起诉前总经理马可“恶意跳槽”，索赔5000万违约金能否获支持？

据新闻报道，因涉嫌违反“竞业限制义务”，曾一手打造出《法医秦明》等自制剧、搜狐视频版权影视中心总经理马筱楠（马可）已被搜狐提起仲裁申请，索赔金额近五千万元。目前，该仲裁申请已经获受理，并将在6月13日开庭。调查称，马可曾与搜狐公司签署了《不竞争协议》，该协议规定：未经搜狐事先书面同意，马可不论因何种原因从搜狐离职，离职后搜狐支付了竞业限制经济补偿费的期限内，都不得到搜狐的竞争性单位就职。然而马可在本应该履行竞业限制义务的情况下却加入了优酷。

2017-06-13 阅读全文