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解雇，单位被判赔偿1500万?这样的判决看的很生气！

2008年1月3日，P公司与王某签订了《劳动合同》，其中约定:甲方聘用乙方从事常务副总裁工作，甲方根据实际情况的变化和乙方的工作表现，可以调整乙方的工作岗位和工作任务；乙方工资按税后年薪400万元执行，甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位发生变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。

2016-09-21 阅读全文

程序员刷单抢月饼构成严重违纪吗？

今天，一向以企业文化和谐著称的阿里巴巴似乎发生了一场“血案”。血案由中秋月饼引起。

2016-09-14 阅读全文

员工非因工死亡，单位要赔多少钱？

最近有一则新闻引起了HR圈子里的热议，2016年8月8日，前华为员工魏延政因癌症去世。在魏延政过世之后，他在2016年6月23日写的《人生若如几回忆》引发了大众对华为的声讨。在该文章中，魏延政指责华为在其最无助的时候“踹了最狠的一脚”：终止合同，以及只有20万的重疾病保险赔款。

2016-08-17 阅读全文

配偶一方出轨，另一方可以请求离婚损害赔偿吗？

王宝强离婚声明事件惊爆了整个朋友圈，马蓉出轨是王宝强给公众的唯一解释。配偶一方出轨对另一方造成的伤害是毋庸置疑的，但是，法院会支持受伤害一方的离婚损害赔偿请求吗？

2016-08-16 阅读全文

婚前婚后房屋产权分割裁判规则

对于大多数夫妻来说,区分婚前婚后购房的产权归属问题是比较困难的，根据法律及相关司法解释，同时结合司法实践及最高法院资深法官的观点、意见，对离婚案件中房屋产权认定及分割的裁判规则总结

2016-08-15 阅读全文

王宝强真的已经离婚了？

不是“周一见”，而是“周日见”，王宝强的一份《离婚声明》给许久没有大八卦的娱乐圈来了一剂猛料，声明中的离婚原因居然是妻子和经纪人劈腿，估计这几天的娱乐头条都会是“王宝强离婚了”（汪峰，你怎么看？），由于王宝强不错的荧幕形象，大部分热心网友纷纷表达了对王宝强离婚的惋惜，并扒出了马蓉早已出轨的证据，马蓉的百度百科甚至已经变成了“中国内地影星王宝强的前妻”，可是王宝强真的已经离婚了吗？

2016-08-15 阅读全文

七夕专辑——婚姻关系pk劳动关系大全!

恋爱是劳务关系，劳务关系是平等主体之间的财产关系，没有人身隶属性，一方无须接受对方的管理。恋爱关系的缔结和解除，同劳务关系一样，相对自由和松散，解除劳务关系也无需赔偿，更无须提前通知。

2016-08-09 阅读全文

从身份到契约——互联网+时代我国劳动立法转向

我国互联网+经济正在飞速发展，而互联网+所具有的颠覆性的规则或思维正在向各个层面渗透和扩展。在供给侧改革方向指引下，我国劳资关系[注1]也正经历一场前所未有的深刻变革，相应的，《劳动合同法》及其配套制度也进入了修法轨道。那么，互联网+时代，我国劳动法的立法方向应该如何调整呢？

2016-07-28 阅读全文

这份感情真的破裂了吗？

2016就要过去，当我们准备辞旧迎新和丙申年说再见的时候，或许在这个城市的某个地方，有些朋友却正在和曾经多年的感情挥手作别。虽然没能珍惜曾经真挚感情的原因并不是为了一路向西，但情理和法理的冲突却常常让人眩晕。

2016-12-13 阅读全文

商品房购房人断供开发商会采取哪些法律行动？

多次固定合同的续签争议是目前劳动争端中较为热点的问题。而劳动合同续订两次后用人单位的心态往往是极其矛盾的，一方面往往希望保留该员工，另一方面又往往不希望与之签订无固定合同。故而在终止与续签之间左右摇摆，极容易发生误判和误操作。公司需要健全多次合同到期终止前的续签、终止事宜的审批程序，尽可能形成统一口径后再操作。

2016-06-13 阅读全文

涉多次合同到期的续签终止，HR应谨防误操作

多次固定合同的续签争议是目前劳动争端中较为热点的问题。而劳动合同续订两次后用人单位的心态往往是极其矛盾的，一方面往往希望保留该员工，另一方面又往往不希望与之签订无固定合同。故而在终止与续签之间左右摇摆，极容易发生误判和误操作。公司需要健全多次合同到期终止前的续签、终止事宜的审批程序，尽可能形成统一口径后再操作。

2016-06-13 阅读全文

前瞻：企业“内部创业”的劳动法挑战

2015年国务院发布《关于大力推进大众创业万众创新若干政策措施的意见》（以下简称“意见”），《意见》大力倡导推动“大众创业、万众创新”。在企业用工成本高企的背景下下，越来越多的企业开始考虑探索在企业内部实施创业，以挽留人才和提高企业活力。那么企业执行内部创业将遭遇哪些劳动法的挑战？劳动法的相关制度设计能否为“内部创业”提供理论支持？

2016-06-07 阅读全文

辞职后又被解聘，同一法院同案不同判？

根据法律规定员工提出辞职须提前30日书面通知单位，在30日内如果单位又执行违纪解雇，那么辞职行为是否仍然生效，如果单位解聘事实依据不足，还能否判决单位违法解雇？

2016-12-05 阅读全文

外籍员工适用中国劳动法的10大差异（修订）

外籍员工在华就业日益增多。那么与境内员工相比，用人单位使用外籍员工究竟有哪些注意事项呢，笔者尝试梳理出十大“特殊之处”。

2016-09-29 阅读全文

五一劳动节劳动也没加班费的三种情况

五一劳动节临近，很多人又会问是否存在加班问题，那么假使员工在五一劳动节有考勤记录，那么用人单位是否有义务支付加班费吗？

2017-04-29 阅读全文

深度解析西铁城公司清算解散案件四大核心问题

2015年2月5日，西铁城精密（广州）有限公司“突击式解散”事件引发了媒体与大众的广泛关注。笔者根据参与解散案件的经验，结合《公司法》和《劳动法》的相关规定和实践，就西铁城解散涉及的劳动关系问题作出简要评述

2015-03-17 阅读全文

医疗期应当如何计算？

近年来，因医疗期产生的争议数量越来越多。医疗期关乎企业职工与企业的切身利益，故而医疗期的计算也是劳动争议案件中较为常见的矛盾点之一。那么，医疗期到底应当如何计算呢？

2015-02-02 阅读全文

欠薪及欠薪罪的最全分析解读

近日，随着最高法、最高检、人社部、公安部四部门联合下发《关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》。有关欠薪罪的问题引起了社会的广泛关注。本文拟通过十个问题的解答，解析欠薪罪的若干实务问题。

2015-01-29 阅读全文

2014年度中国十大典型劳动争议案件复盘分析

本文从用人单位视角挑选2014年度极具代表性的十大劳动争议案件，以期解析中国劳动关系的最新动向。

2015-03-04 阅读全文

今日，国务院办公厅发布《关于2015年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔2014〕28号，以下简称《休假通知》），规定2015年度的法定节假日和调休安排，与2014年的安排（2014年“除夕不放假”的休假通知曾引发公众和媒体的广泛吐槽）相比，一个显著的变化是，“除夕”又重新回归到“放假”序列当中来了。
那么除夕重新放假是否意味着“除夕”是法定节假日？除夕是否属于强制放假？单位不放假员工怎么办？这些问题对专业律师而言不难理解，但对普通老百姓而言则可能要纠结很久，笔者希望通过此文希望能缓解老百姓心中的“纠结”，既要避免“误解”也要防止被单位“欺负”。

2014-12-17 阅读全文