汇业评论

文 | 洪桂彬 汇业律师事务所 合伙人

今天，一向以企业文化和谐著称的阿里巴巴似乎发生了一场“血案”。

血案由中秋月饼引起。

根据内部爆料，阿里在内部搞了一个中秋抢月饼的活动，不过阿里安全的四位童鞋却狂拽酷炫地秀了一把黑客技术，不动声色地多刷了124盒月饼。

然而，这件事情却迅速发酵。根据内部决定，为了维护企业文化，阿里巴巴居然决定“挥泪斩马谡”，把这四位童鞋给开除了。

有网友发表了对阿里巴巴公司的不满。

尽管涉事的工程师最终是被阿里巴巴公司劝退，阿里巴巴公司并未执行单方解雇。不过如果阿里巴巴公司以严重违纪解雇，解雇是否成立呢？笔者认为员工违纪行为是否严重，不能只看是否给公司造成损失，而应综合规章制度有无明确规定、企业核心价值观、员工职位身份和潜在危害角度综合判断。以笔者之见，技术人员利用技术优势寻找程序破绽进而实施舞弊行为，不仅严重有违诚信，更涉及权利滥用，这与一般员工舞弊仍有所区别，考虑到刷月饼的行为客观上导致公司管理秩序混乱（势必耗费人力予以纠正），更损及其他员工的便利，如果阿里巴巴公司又特别强调诚信的价值观，并且将之列入严重违纪行为序列，那么解雇不仅不会导致权利义务的失衡，而恰恰是维护企业正当管理权之举。

古人云，勿以恶小而为之。而恶之大小，切勿以损失大小定之。