汇业评论

文 | 洪桂彬 汇业律师事务所 合伙人

七夕到了，来看看婚姻法和劳动法怎么PK的。

恋爱是劳务关系，劳务关系是平等主体之间的财产关系，没有人身隶属性，一方无须接受对方的管理。恋爱关系的缔结和解除，同劳务关系一样，相对自由和松散，解除劳务关系也无需赔偿，更无须提前通知。

同居比恋爱关系更进了一步，类似于劳动关系领域的事实劳动关系，没有办理相关手续并以夫妻名义进行生活。婚姻法相关司法解释规定，如果同居符合婚姻实质要件的，可补办结婚登记手续。拒绝补办的，按解除同居关系处理。而在劳动关系领域一年不签合同视为无固定啦，所以建立劳动关系要及时签订合同，建立同居关系也要及时补办婚姻登记手续。

当下有不少人开始试婚，试婚有点类似于劳动法上的试用期，不过劳动法上的试用期也是要签订合同的哦。婚姻法上没有试婚的概念，如果符合同居条件的，按同居关系处理。我们建议尽可能在劳务关系阶段充分考察对方，如果以试婚进行考察，代价太大啦。

结婚就是建立劳动关系的标志，结婚证就好比一张无固定劳动合同，没有明确的截止期限。无固定劳动合同在到达退休年龄或死亡时自然终止，结婚证则必须在对方死亡或宣告死亡时终结。

婚姻关系缔结后，一方出轨发生婚外情，则属于典型的“兼职”，也可以说是违反了“竞业限制义务”，在劳动法领域兼职并非是非法行为，如果没有影响本职工作，法律是允许的。但在婚姻关系领域，忠诚义务要远高于劳动关系，婚外情不仅是不道德的，而且可能导致婚姻关系解除。

传说中的“小三”，有点类似于劳务派遣，一般是临时性、辅助性、替代性岗位，难怪政府大力打压，当然实践中也不排除小三成功转正的。现在劳务派遣有10%的比例限制，希望小三比例也有所控制啊。

在婚姻关系领域，如果一方负担不起家庭的责任，没有能力支持家庭，就像劳动法领域的“不胜任工作”，不胜任工作单位一般经过培训或者调岗以后可以解除，但是要付经济补偿金。但是如果婚姻关系中一方不胜任，一般不能作为结婚理由。不过离婚是自由的，如果双方因为一方不胜任导致夫妻感情确已破裂，一方可以申请离婚。

离婚就像解除劳动关系，需要办理相应的手续，或至民政局协议离婚，处理好财产分割和子女抚养问题；或者经法院判决离婚。在劳动关系领域，解除劳动关系须由当事人自行行使，或协商解除，或执行单方解除，法院不受理要求解除劳动关系的争议，这与解除婚姻关系略有区别。

吵架就像发生劳动争议，一般可以通过和解、调解、诉讼解决。不过劳动争议有仲裁程序，婚姻关系没有。离婚案件诉讼费，不涉及财产分割的，50-300元每件，涉及财产分割的，超过20万元按0.5%缴纳。不过劳动争议，仲裁是免费，即使涉及财产权益也是免费的，到了法院10元一件不论标的。可见离婚的诉讼成本要远高于劳动纠纷。离婚要谨慎啊！