汇业新闻

近年来，随着外部经济形式的变化，越来越多的企业因搬迁、资产业务收购、股权收购、合并分立、组织架构重组等原因开始执行“内部整合”，其中包括将员工的劳动合同个别或批量地转移至其他的关联主体，在整体转移过程中遭遇员工抵制的现象也屡见不鲜，其中所涉及的工龄计算、合同次数计算、医疗期、社保待遇转换、加班奖金权益承继、经济补偿金等问题成为企业普遍高度关注的问题。

就上述问题，2017年2月22日下午，汇业律师事务所高级合伙人周开畅律师、合伙人洪桂彬律师以 《劳动关系切换中的法律问题研究》为题，承办了劳动法专业委员会主题沙龙活动，受到律协成员和到场嘉宾的一致好评。

周开畅律师首先介绍了活动背景，并主持了本次主题沙龙活动。洪桂彬律师针对其实践中遇到的用工方式变更中的劳动关系认定【如派遣转直雇合同过期的处理】、工龄附着利益的承继【派遣转直雇医疗期计算时工龄是否承继】、资产业务收购中的情势变更解除【变更劳动合同主体是否视为协商变更劳动合同内容】操作等进行了案例介绍。并于此同时提出问题、抛砖引玉，供在场的委员和嘉宾们探讨。在场的同行们反馈热烈，与会嘉宾对于用工关系切换的类型划分（包括因合并分立等组织变化产生的劳动关系承继、因关联用人单位之间产生的劳动关系切换、因非关联用人单位之间产生的劳动关系切换）、劳动关系切换中的权利义务承继（包括工龄、医疗期、加班费、奖金、工时制度、保密与竞业限制、规章制度、解雇保护等）达成初步共识，与会嘉宾认为劳动关系权利义务的承继，在法律有明确规定的情况下，优先执行法定（如工龄的承继）；法律未规定的，应结合各方有无约定（须评判有无排除劳动者法定权益）、谁受益谁负担、诚实信用原则进行判断，在实务操作中应重视三方协议等各类法律文本的设计，提前预防法律风险。与会嘉宾还对劳动关系切换中的仲裁时效、举证责任等作了有益探讨。最后，周开畅律师呼吁并倡导大家能通过理论结合实践为中国的劳动法律事业做出自己的贡献。

汇业劳动与人力资源团队是中国创建最早、最专业劳动与人力资源法律服务团队之一，由二十余位在劳动法各个领域经验丰富的专业律师组成。多位律师积极参与了中国《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释的立法研究工作，并受邀参与国家或地方的劳动法律政策与仲裁、诉讼规则的制订，部分律师亦多次在国内外重要劳动法专业会议做主题发言。汇业劳动法团队先后编辑出版十余部劳动法专业书籍、发表上百篇劳动法专业文章，获得业界充分肯定与赞誉。