汇业新闻

近日，由上海国际经济贸易仲裁委员会（上海国际仲裁中心）指导，理购（上海）企业服务有限公司主办，汇业律师事务所、威科先行等协办的“千川汇海阔，风正好扬帆：2023LCOUNCIL第三届年度法律合规实务热点论坛”于上海龙之梦万丽酒店成功举办。

本次论坛汇聚众多顶尖法律专业人士，包括知名律所合伙人大咖，全球标杆性领航企业法务领袖、首席合规官、风控官等，线上线下参与人数共计1万余人，本次论坛还别出心裁地设置了“幸运签DIY”“热力助力墙”“法律人的专属幸运”等互动环节，吸引了众多现场与会人员的热情参与。汇业律师事务所高级合伙人周开畅律师受邀参加并发表“双循环背景下劳动人事合规管理的趋势与挑战”的主题演讲。

周开畅律师以“后疫情”和“双循环”为背景，从劳动人事政策新规和劳动人事典型案例分析两个角度总结出了2023年度我国劳动用工的新趋势，即“强基准”和“弱两级”。“强基准”的新趋势主要体现在立法、执法和司法层面对“劳动关系认定、社会保险征缴、工伤认定处理、劳务派遣新规、工时加班争议、反歧视与骚扰”六个劳动基准问题操作层面的着重强调与意见更新，“弱两级”的新趋势主要体现在国家在“德治与法治、民法与劳动法、对飚与接轨、形式与实质、保护与平衡、劳动与劳务”六个方面的取向融合与利益衡平。周开畅律师在“强基准”“弱两级”的新趋势基础上剖析了我国劳动基准立法、劳动法典编纂以及最高法发布典型案例和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（征求意见稿）》的目的与导向，为与会人员对未来劳动人事合规管理的趋势指明了方向、绘制了蓝图。最后，周开畅律师结合二十多年劳动法的执业经验总结了当前劳动人事合规的新特点是“从诚信合规到全面合规”“从二元结构到三元结构”“从单保护到双保护”“从合法性到合理性”，并从劳动人事合规的三个维度（标准劳动关系、非标准劳动关系、非劳动关系）、劳动人事合规的三个机制（劳动行政程序、调解仲裁程序、民事诉讼程序）和劳动人事合规的三个扩展（民事领域、行政领域、刑事领域）三个层面为企业劳动人事合规工作提供了指引和建议。

周开畅律师极具专业性与先见性的主题分享好评如潮、反响热烈，在年度MVP讲师评选中获得了大量支持，此次论坛也在与会人员的激烈探讨和热情参与中圆满落下帷幕。

劳动法律服务一直以来是汇业特色法律服务之一。汇业劳动法团队也是中国创建最早、最专业的劳动法律服务团队之一，由两百余位在劳动法各个领域（含交叉领域，例如投资并购、知识产权、破产清算、企业合规等）经验丰富的专业律师组成，多位律师积极参与了中国《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释的立法研究工作，并受邀参与国家或地方的劳动法律政策与仲裁、诉讼规则的制订或调研，部分律师亦多次在国内外重要劳动法专业会议做主题发言。汇业劳动法团队先后编辑出版十几部劳动法专业书籍、发表干余篇劳动法专业文章，获得业界充分肯定与赞誉。