汇业新闻

本次活动由汇业陈晓君律师主持，以线上线下的方式进行，线上约两千三百人次参与。讲座共分为三个部分：“香港人才及雇佣政策合规要点解读”“涉外劳动关系处理合规要点分析”和“互动讨论&答疑解惑”。

廖海燕律师首先对香港人才政策及劳动用工基本合规要点进行了深入讲解。她先立足于现行政策，简要介绍了如何取得香港工作许可或香港“身份”。廖律师表示，港府公布了多项“抢人才”措施，以期吸引人才来港，但由于全球经济下滑等因素，香港就业市场未必如大家想象得那么景气。接下来廖律师对香港雇佣法刑事责任“底线”相关热点问题展开分析。廖律师向与会者介绍了香港雇佣法具有违法重责、解雇相对自由以及更加重视人权等特点，并就是否必须签订书面的《雇佣合约》、法定最低工资和“个人所得税”起征点、雇员的休息休假权利和竞业限制等实务中的常见问题进行解答。在此基础上，廖律师从入职、在职和离职三个层面切入，提示企业注意在港雇佣的“雷区”。与内地相比，香港雇佣法的“红线”更多。对于非法雇佣、隐私侵权、未登记强积金、未投保雇员补偿保险、未按时支付工资、非法扣薪以及违法解雇等行为，公司均有可能面临刑事风险，负有直接责任的人员（董事、HRD和经理等）亦有可能会受到检控从而面临罚款和监禁。最后廖律师从设计和管理两方面给出了企业跨境雇佣/双重雇佣的合规建议。在设计跨境雇佣方面，企业应考虑原有劳动/雇佣关系的处理、两地薪酬待遇的拆分、法定福利待遇的保障以及约定福利待遇的合规。在跨境雇佣关系管理方面，为落实两地统一管理的安排，企业有必要对两地公司的规章制度进行统筹考虑与细致设计。

随后，洪桂彬律师对涉外（含港澳台）劳动关系处理的合规要点进行讲解。他先简要介绍了涉外用工方式的选择：对于境外派遣本地雇佣，须办理工作许可，境外派遣与境外雇主建立劳动关系；对于外籍实习生，仅限中国境内高校就读，须所在学校同意并办理出入境实习签注手续，不可发放劳动报酬；对于关联方兼职，仅限关联企业间，且不可跨地区兼职。当然，上述规定并不包括港澳地区，2018年7月28日后我国已取消了港澳就业证，按照内地《劳动合同法》等规定处理。接下来洪律师依据现行法律法规提示用人单位应与被聘用的外国人依法订立劳动合同，劳动合同的期限最长不得超过五年，并从工资、社保公积金和工时休假等方面就涉外劳动合同履行过程中的常见问题展开分析。他通过自己曾办理的一起案件提醒用人单位在2011年10月15日后应依法为外籍职工缴纳社保，以避免高额补缴风险。最后洪律师结合司法判例向与会者讲解了涉外劳动合同解除和终止的相关要求。一般而言应适用中国内地的劳动法，但对于最低劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生条件及社会保险等基本权利之外的权利义务应充分尊重双方意思自治，部分地区可自行约定解除/终止条件。

“互动讨论&答疑解惑”环节，两位律师同与会人员就在港雇佣及涉外劳动关系相关问题展开了热烈的讨论，并结合现行法律法规及实务经验与大家进行了深入探讨，并给出了应对策略和处理建议。

会后，汇业管委会委员周开畅律师代表律所管委会同廖律师就跨境法律问题进行交流与探讨。未来，汇业将进一步与香港律师开展更深层次、更广领域的合作，充分发挥两地律所的优势，更好为客户“走出去”提供更加优质、更加全面的法律服务，从而实现各方共赢的美好局面。

劳动法律服务一直以来是汇业特色法律服务之一。汇业劳动法团队也是中国创建最早、最专业的劳动法律服务团队之一，由两百余位在劳动法各个领域（含交叉领域，例如投资并购、知识产权、破产清算、企业合规等）经验丰富的专业律师组成，多位律师积极参与了中国《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释的立法研究工作，并受邀参与国家或地方的劳动法律政策与仲裁、诉讼规则的制订或调研，部分律师亦多次在国内外重要劳动法专业会议做主题发言。汇业劳动法团队先后编辑出版十几部劳动法专业书籍、发表干余篇劳动法专业文章，获得业界充分肯定与赞誉。