汇业新闻

2023年5月26日下午，由汇业律师事务所劳动与人力资源专业委员会与上海律协劳动与社会保障业务研究委员会共同举办的“汇客厅”主题沙龙——“退休制度热点问题与合规建议”成功举行。本次活动邀请了汇业律师事务所合伙人周开畅律师、蔡蕴华律师、洪桂彬律师和宋紫薇律师与与会嘉宾共同分享、探讨了退休管理中的重点难点问题，并向企业客户提出了退休管理的合规建议以及应对延迟退休的策略方案。本次活动以线上线下的方式进行，吸引了一千多人参与。

本次活动由周开畅律师全程主持，活动共分为三个环节：“政策解读”“以案说法”和“头脑风暴”。

宋紫薇律师首先对当前的退休政策进行了深入的讲解。她先立足于现行法律法规和国家政策，简要介绍了退休法律制度与立法趋势。宋律师指出，延迟退休政策势在必行，但国家会在充分研究和论证的基础上渐进式地稳妥推出。接下来宋律师对临近退休人员、到达退休人员和退休返聘人员相关热点问题展开分析。对于临近退休人员，宋律师向与会者介绍了我国法定退休年龄以及可以提前或延迟退休的情形和条件，并结合相关劳动争议案例剖析了女工人和女干部的认定难题。对于退休人员，宋律师详细分析了领取养老金的条件、累计缴费不足15年的处理、养老金待遇领取地的确定、公司对于达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的人员能否终止合同等问题。对于退休返聘人员，宋律师在厘清企业与此类员工的关系后，就企业是否需要为员工购买工伤保险及商业保险等问题进行了说明，并提示企业在聘用退休人员时要与之签订书面劳务合同，并要明确劳务关系，约定随时解除条款及责任赔偿条款，以防范后续争议风险。最后宋律师从制度和程序两方面给出了企业退休管理的合规建议。在制度合规层面，宋律师指出要在规章制度、劳动合同中明确管理岗位和非管理岗位，要优化员工年龄结构，要与退休返聘人员签订劳务合同并为其购买工伤保险。在程序合规层面，宋律师认为在用人单位要跟社保柜台确认拟退休人员是否已达到法定退休年龄，要及时通知达到法定退休年龄人员终止劳动关系并为其办理退休手续，要核实拟退休返聘人员是否已达到法定退休年龄并享受养老保险待遇。

蔡蕴华律师

政策解读后，蔡蕴华律师和洪桂彬律师针对典型案例进行了“以案说法”。根据案例，他们总结了女员工退休岗位及退休年龄的热点问题，包括女员工以公司未达到法定退休年龄违法终止其劳动合同是否属于劳动争议受理范围、公司是否有权决定女员工的岗位性质和退休年龄、公司可否在达到50周岁前免除员工的管理/技术岗位继而要求员工50周岁退休、女职工年满50周岁前长期待岗可否改变其待岗前管理/技术岗位性质等，对上述问题蔡律师和洪律师一一进行了分析，并与与会嘉宾进行了深入探讨，对与会企业给出了合规建议，提示企业客户对于女员工退休问题，可通过提前规划、策略调整、积极抗辩降低违法终止劳动合同的风险。

活动最后，周开畅律师和洪桂彬律师作为《劳动人事合规管理指南》和《HR必备法律工具书》两本劳动法书籍的作者，进行了现场签售。这两本书籍作为劳动人事合规领域的热门书籍，得到了广大读者的一致认可。

劳动法律服务一直以来是汇业特色法律服务之一。汇业劳动法团队也是中国创建最早、最专业的劳动法律服务团队之一，由两百余位在劳动法各个领域（含交叉领域，例如投资并购、知识产权、破产清算、企业合规等）经验丰富的专业律师组成，多位律师积极参与了中国《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释的立法研究工作，并受邀参与国家或地方的劳动法律政策与仲裁、诉讼规则的制订或调研，部分律师亦多次在国内外重要劳动法专业会议做主题发言。汇业劳动法团队先后编辑出版十几部劳动法专业书籍、发表干余篇劳动法专业文章，获得业界充分肯定与赞誉。