汇业新闻

2023年2月28日下午，由上海市汇业律师事务所劳动与人力资源专业委员会主办的“2022-2023年劳动关系政策走向解析与案例精解”讲座活动成功举行。本次讲座由汇业律师事务所合伙人宋紫薇律师主持，汇业律师事务所高级合伙人蔡蕴华律师作开场致辞，汇业律师事务所管委会委员、高级合伙人周开畅律师，汇业律师事务所高级合伙人洪桂彬律师进行主题分享。本次活动采取线上、线下结合的方式，吸引了一千多人参与。

首先，就“2022—2023年劳动法律政策的新变化”，周律师从二十大报告的高度，以国家目前在劳动关系领域的政策导为切入点，从十个方面作了总结和分享。第一，为实现共同富裕的目标，国家强调按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配方式，实务中裁审机构坚持保护合法收入，调节过高收入、取缔非法收入，因此对劳动者奖金的诉求会综合考量该奖金的性质、劳动者离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行确定。第二，为进一步促进平等就业，国家进一步完善相关法律消除就业歧视，强化妇女权益保护，企业应按照最新的合规要求完善保障员工平等就业的措施。第三，为稳定就业，保障民生，国家鼓励灵活就业，企业可进一步优化用工管理，通过多元化的方式灵活用工。第四，国家进一步强化合规管理要求，对此企业今年应将重点放在强化个人信息保护及完善ESG相关规定上。第五，国家越来越重视对民主程序的要求，但总体方针是日常管理严要求，特殊时期可放松，企业应在该方针下动态调整民主程序的履行方式。第六，国家进一步加强对社会保险的监管，多地出台社保违规举报奖励政策，充分体现国家在社保监管上的治理特点是立法上健全体系、执法上发动群众，企业应进一步完善社保合规管理，避免因社保违规被相关机关惩处。第七，针对合同解除，稳岗是国家的政策导向，裁审机构会加大对解除事实依据及制度依据的审查，保障劳动者得到公正待遇和合法权益。第八，针对竞业限制争议，裁审中趋向于既从形式亦从实质判断是否构成竞争关系，因此企业应从实际经营的内容是否重合、服务对象或者所生产产品的受众是否重合、所对应的市场是否重合等多角度考量竞争关系的认定。第九，针对争议处理，国家出台多个规定强化诉前调解和裁审衔接，此举措将进一步延长司法程序，但可能会进一步降低各方讼累。第十，国家进一步完善行政监管，针对劳动领域，要求轻微行为不处罚，重大行为严追责，各地出台轻微违法不予处罚清单，并同时开展劳动者维权行动，企业应进一步做好合规管理，特别要完善对劳动者基本权利的保障。

周律师还重点推荐了由周开畅律师和洪桂彬律师共同撰写并修订的2023年《劳动人事合规管理指南》（修订版）劳动法专业书籍，该书籍梳理总结了企业劳动关系管理的298个合规要点，对企业用工管理具有重要指导作用。

茶歇过后洪律师就“2022—2023年典型劳动争议典型案例”作了解析，并进行了实务展望。洪律师指出在2022年-2023年，员工关系的发展呈现出更加注重公平、稳定和效率的趋势。接下来他从试用期管理、不胜任管理、组织变革、违纪管理四个方面讲解了企业在新趋势下的劳动关系合规管理思路。就试用期管理而言，洪律师指出用人单位应当从录用条件的设置、沟通及确认、绩效面谈及反馈、试用期评估及记录等方面完善合规管理。针对不胜任管理，洪律师以典型案例作为引入，提出了“不胜任认定五步法”，即用人单位应通过考核制度、考核依据、绩效反馈、考核程序、名词解释等五个步骤对员工进行不胜任管理。针对组织变革引起的劳动关系变化，洪律师以爱奇艺最新劳动争议案例和相关法律规定深入浅出地阐明了司法实践部门对“情势变更解除”的认定标准，并给出了相应的合规建议。最后，针对员工的违纪解除，洪律师从处理依据、违纪事实、处理程序三个方面为用人单位提供了处理思路和解决方案。