汇业“《劳务派遣暂行规定》解读与应对实务培训”即将举办【2.28】
发布时间：2014-02-28
2014年2月28日（周五），汇业律师事务所“《劳务派遣暂行规定》解读与应对实务培训”即将在上海举行，培训信息与报名方式详见附件。
2014年1月24日，人保部《劳务派遣暂行规定》（以下简称《规定》）正式发布，《规定》自2014年3月1日起施行。《规定》及相关政策的出台，已经并继续改变中国的雇佣环境，也大大影响了劳资关系，各种新型的劳动争议，如劳动关系切换纠纷、同工同酬纠纷、劳动关系确认无效纠纷、裁员风波等，无不考验着企业的人力资源管理和协调机制。
为了帮助企业管理者有效运用劳务派遣法律政策，调整用工结构，完善管理手段，构建和谐劳动关系，规避和管控多元化用工带来的风险，应广大客户强烈要求，汇业律师事务所现举办本次培训会。
本次培训中，汇业律师将全面解读当前中国的雇佣环境及政策走向，深入剖析劳务派遣用工规范，清晰地梳理出众多企业多元化雇佣的管理实践，帮助企业完善人力资源政策，增强企业抵御系统风险和提高整合运营能力。
更多信息登录汇业律师事务所官网查询：www.huiyelaw.com
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【会议安排】
培训时间： 2014年2月28日（星期五）
培训地点： 中国 上海 延安西728号 华敏大厦3楼培训厅
报名方式： 丁小姐，电话：021-52370950；邮箱：dingyin@huiyelaw.com
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【主讲嘉宾】
周开畅 律师
现任汇业律师事务所高级合伙人、劳动法律部执行主任，上海市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员，全国律师协会劳动法专业委员会委员，上海市企业联合会、企业家协会常年法律顾问，《中国劳动》、《上海劳动保障》等报刊的专栏作者，上海交通大学MBA特约讲师、上海市干部培训中心、中智等多家知名培训机构、中介组织的劳动法培训师等。
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【培训提纲】
第一部分：中国雇佣环境及政策走向分析
第二部分：《劳务派遣暂行规定》比较研究
第三部分：劳务派遣用工方式规范与调整
一、结束用工的应对方案
1．派遣退回
2．退回解除制度
3．退回不解除制度
二、直接用工的应对方案
1．工龄承继
2．经济补偿金
3．无固定期限合同
4．用工管理
5．人事外包
三、继续派遣的应对方案
1．调用工比例
2．调两个合同
3．调薪酬福利
4．调工作岗位
5．调劳务公司
6．调社会保险
四、业务外包的应对方案
1．外包与劳务派遣的差别
2．如何避免假外包真派遣
3．外包的利弊和税务筹划
4．外包的连带与垫付责任
5．外包供应商的资质评估
6．外包供应商的用工风险
第四部分：企业“弹性雇佣”面临的挑战和机遇
一、标准用工的弹性机制扩展
二、灵活用工的法律风险防控
三、替代用工的法律机制设置
整合：多元化用工管理下规章制度的制订与适用
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【报名回执】
《劳务派遣暂行规定》解读与应对实务培训
单位 姓名 职务 手机 邮箱
电话：021-52370950 传真：021-52370960 邮件：dingyin@huiyelaw.com
