汇业新闻

2022年12月13日下午，由上海律协的劳动与社会保障业务研究委员会与汇业律师事务所劳动与人力资源专业委员会共同举办的“新《妇女权益保障法》背景下企业防治职场性骚扰合规实务”讲座成功举行。本次讲座由汇业律师事务所劳动与人力资源专业委员会主任蔡蕴华律师主持，由上海市律师协会劳动与社会保障业务研究委员会楼凌宇副主任作开场致辞，汇业律师事务所合伙人宋紫薇律师进行专题主讲，汇业律师事务所管委会委员、高级合伙人周开畅律师进行总结点评。讲座采取线上线下结合的方式，吸引了近千人参与。

主持人：蔡蕴华律师

首先，立足于新的《妇女权益保障法》，宋律师指出新修改的法律针对职场性骚扰对企业提出了新的要求，明确了企业落实职场性骚扰防治措施的法定义务及法律责任，宋律师强调作为防治职场性骚扰的义务人，用人单位应当及时更新劳动合同、规章制度乃至管理理念，以满足新的《妇女权益保障法》对防治职场性骚扰的劳动合规要求，否则将面临合规风险。宋律师从“阿里集团807性骚扰事件”切入，释明了用人单位针对职场性骚扰事件可能会面临的舆论风险及法律风险。具体而言，宋律师指出用人单位缺乏合理的反职场性骚扰制度或未及时采取合适的应对措施，容易在性骚扰事件的处理中处于无序及被动地位。法律层面上而言，宋律师引用相关案例展示出职场性骚扰行为具有隐蔽性和敏感性，调查取证难度大且对专业性要求高，实践中用人单位经常因无法有效证明职场性骚扰的事实，而导致其对骚扰者的处分行为被裁审机构认定为违法。

其次，针对前述风险，宋律师结合相关劳动争议案例剖析了职场性骚扰在实务中的司法认定与举证要点，提示用人单位在管理及处理过程中要注意客观证据的获取与固定工作，例如相关聊天记录、电话记录、邮件记录、录音录像等，宋律师特别指出上述证据需要经过公证或能提供原始载体，防止骚扰者对真实性提出质疑。

再次，跳出国内，宋律师放眼国际视野，向与会者介绍了美国、英国对于职场性骚扰的行为认定及雇主责任承担方式，基于骚扰者是否为管理者身份以及其行为是否导致受害者工作条件受到影响，企业承担不同的雇主责任。其他国家对于职场性骚扰的相关法律规定可以作为我们进一步完善相关立法的参考借鉴。

最后，宋律师从环境建设、规章制度及响应程序方面给出了企业防治职场性骚扰的合规建议。宋律师详细介绍了响应程序中的不同处理机制，对于轻微的性骚扰可采取非正式处理机制，对于严重的性骚扰可采取正式处理机制。正式处理机制又分为内部调查机制与外部独立调查机制，内部调查机制是国内外最常见的性骚扰处理办法，但在内部调查机制失灵等特殊情况下，可选择外部独立调查机制进行处理。

宋紫薇律师

专题讲座后，汇业律师事务所管委会委员、高级合伙人周开畅律师就本次活动主题进行了专家点评。周律师强调企业应当积极采取措施应对职场性骚扰，在实操层面上重点从程序和过程两方面落实合规要求。针对于职场性骚扰调查期间员工劳动关系的处理，企业可通过完善相关规章制度的方式予以响应。针对性骚扰举证难的问题，周律师释明法官在裁量时多采用“宽举证”的裁量标准，因而企业可多角度多方面收集相关证据，以便形成完整的证据链条。

周开畅律师

在活动最后的互动交流环节，线上线下与会人对新《妇女权益保障法》及职场性骚扰问题展开了热烈的讨论。周律师、蔡律师、宋律师结合现行法律规定及实务经验对新《妇女权益保障法》的亮点作用、反就业歧视、雇主责任承担方式等问题与大家进行了深入探讨，引发强烈共鸣。

劳动法律服务一直以来是汇业特色法律服务之一。汇业劳动法团队也是中国创建最早、最专业的劳动法律服务团队之一，由两百余位在劳动法各个领域（含交叉领域，例如投资并购、知识产权、破产清算、企业合规等）经验丰富的专业律师组成，多位律师积极参与了中国《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释的立法研究工作，并受邀参与国家或地方的劳动法律政策与仲裁、诉讼规则的制订或调研，部分律师亦多次在国内外重要劳动法专业会议做主题发言。汇业劳动法团队先后编辑出版十几部劳动法专业书籍、发表干余篇劳动法专业文章，获得业界充分肯定与赞誉。