汇业新闻

2022年8月18日，由汇业律师事务所和LEB联合主办的“企业求生之道的法律风险盘与多元用工模式赋能”讲座成功举行。本次讲座受LEB邀请，由汇业管委会委员、高级合伙人周开畅律师就该专题进行演讲，吸引了来自可口可乐、上汽大众、福特汽车、联邦快递、百事、携程、苏泊尔、西门子等六十多家企业参与了本次培训活动。

会议上半场“企业求生之道的法律风险盘点”

周律师开场从自己正在经办的两个案件来解析疫情背景下企业所面临难的痛点，引起了现场六十多名法务、HR的深刻共鸣。随后，周律师盘点了社会上存在的各类“花式裁员”案例以及国家、地方层面多种促进企业复工复产的举措，深刻剖析企业正在运用的各类求生手段的法律性质、法律风险以及处理方法。周律师指出，从疫情期间人员裁减案例可以看出，同案不同判的情况仍然存在，企业切不可以个案来浅显判断人员裁减的法律风险。

针对企业关心的两大热点问题，周律师结合案例、法规和裁判口径为大家做了更加细致入微的分析。例如，关于履行、变更劳动合同实操方面，周律师指出我国劳动法对履行与变更的制度设计和操作路径存在重大区别，在甄别各类手段或动作时应注意四大要点，即劳动者对调整事项的预见程度、调整事项对劳动者产生的不利影响、双方继续履行劳动合同的障碍程度以及用人单位的主观恶意，进而判断各类求生之道是属于合同履行还是属于合同变更。这个环节，周律师还给大家梳理出变更合同合规操作要点：履行还是变更、有无履行障碍及其障碍是否可以消除、不能消除情况下是否可以单方或强制变更、变更无法推进的后续管理措施等。

关于劳动合同解除、终止问题，周律师概括介绍了我国劳动合同解除终止体系与类型，提醒企业“对号入座、愿赌服输”，同时指出适当运用《民法典》所确立的“诚实信用”、“公序良俗”两大基本原则来补充适用解除终止劳动合同的制度漏洞。针对企业劳动人事合规管理特别注重“合理性”的特点，周律师强调企业在制度建设上提升精细化管理水平（举例：违纪、失职与违法的区分适用、违纪行为分成十个类别、不能胜任制度操作五步法等），在实际操作中时刻抱有仁慈、敬畏之心，全面论证和消除解雇风险。

会议下半场“赋能企业降本增效的用工之道”

这个环节，周开畅律师首先分析了企业在用工方面最大的痛点在于成本的控制，包括显性成本与隐形成本。疫情背景下，越来越多的企业认识到灵活用工是企业增强用工弹性、减少用工成本压力的有力措施，但是灵活用工目前还存在制度不健全、操作不规范、认知不统一的问题。

企业应如何灵活用工合规风险？周律师认为企业要全面提升劳动人事合规管理的水平，尤其要梳理以下四个目标：从诚信合规到全面合规、从合法性到合理性、从可发现到可证明、从行为到习惯。具体到如何提升弹性雇佣水平并为企业赋能，周律师提出标准劳动关系、非标准劳动关系和非劳动关系三大概念，倡导企业能够构建以标准劳动关系用工方式为核心、非标准劳动关系为辅助、非劳动关系作配套的“三元”、“立体”的弹性雇佣体系。这个弹性雇佣体系实际上是顺应了社会化专业分工与协同的历史趋势，抑或是弱化劳动过程管理、强化劳动成果管理以摆脱我国僵化的劳动法律束缚实现用工自主权的必由之路。基于弹性用工的趋势，周律师给出了“逆向思维、反向操作”的实操建议，引起了与会企业的强烈反响。

互动交流环节，与会人积极参与，周律师与参会观众就解除员工、灵活用工模式等问题进行了答疑互动，周律师结合现行法律规定及从业经验对问题做出了专业性解答，同时提示大家关注即将再版的《劳动人事合规管理指南》（周开畅、洪桂彬著，法律出版社出版）一书。

课后，很多参会人员表示“干货满满”，并非常期待更多的线下分享。

劳动法律服务一直以来是汇业特色法律服务之一。汇业劳动法团队也是中国创建最早、最专业的劳动法律服务团队之一，由两百余位在劳动法各个领域（含交叉领域，例如投资并购、知识产权、破产清算、企业合规等）经验丰富的专业律师组成，多位律师积极参与了中国《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释的立法研究工作，并受邀参与国家或地方的劳动法律政策与仲裁、诉讼规则的制订或调研，部分律师亦多次在国内外重要劳动法专业会议做主题发言。汇业劳动法团队先后编辑出版十几部劳动法专业书籍、发表干余篇劳动法专业文章，获得业界充分肯定与赞誉。