汇业新闻

2021年12月10日，汇业律师事务所与LCOUNCIL联合主办了“《个人信息保护法》时代下的员工关系管理暨2021-2022年劳动关系政策走向解析与案例精解”培训活动。本次活动由汇业高级合伙人周开畅律师、洪桂彬律师作专题分享，围绕国家和地方最新立法动态，结合最新典型劳动争议案件，剖析企业在灵活用工、合同订立、履行、变更、解除终止操作中的重点、难点和盲点问题。通过线上线下相结合的会议形式，吸引了阿里巴巴、索尼中国、通用电气、海虹老人等近百家大型企业法务、人事出席会议，线上参会数量高达3500人次。

会议上半场的主题为“个保法时代的劳动人事合规管理”，由周开畅律师主讲。一方面，周律师围绕着企业面临的劳动人事合规新挑战，盘点了个保法时代下“三孩、反舞弊、双延”等新兴的关键词，结合员工数据管理趋势的三大变化，指出在个保法实施及数字化时代的背景下，如何做好合规管理、构建个人信息保护合规体系对于企业管理来说有深刻意义。此外，周律师对“数据生命”和“用工生命”两大周期的个人信息保护问题进行详细分析，就个保法时代下企业如何建立劳动人事合规体系作出了科学指导。

另一方面，周律师着重解读2021年劳动关系政策的新变化和劳动法律框架的转变，全面分析了新业态用工关系的调整趋势。其中，周律师结合最高院典型案例中的审判导向、各地政策重点以及计划生育法的修改，指出企业面临着需在用工方式上深层次创新的处境；其次，共同富裕是此阶段法律政策变化的目标，企业应当结合实际在国家管制和企业自治之间作出适当调整，务实研究法律政策变化，以共同富裕的思想贯穿问题处理的各个环节，促进社会层面的和谐。

会议下半场由洪桂彬律师分享了“2021年典型劳动争议案例与操作实务”。洪律师从实操层面入手，以劳动争议的预防和处理为侧重点，结合典型实务案例，阐述了关于外包和派遣比较、社保“三统一”、违纪和不胜任管理、岗位调整、病假管理、组织变革等问题的司法实践。洪律师从不同主体的角度切入，就劳动争议关键冲突和要点进行深刻解读。

会议亮点众多，洪律师结合详实直观的思维导图，展示了多元化用工的解决方案，指出企业在与员工沟通中常常陷入的误区，为大家分别呈现标准劳动关系和非标准劳动关系高效的管理机制，界定了不同争议的具体情形以及适用法律的前提条件。逻辑严密，层次清晰，语言幽默，为企业人力资源管理的提供了诸多宝贵的法律建议和示范性做法。

互动问答环节，各位与会企业代表积极就实务中遇到的问题、难题，如“假”外包“真”派遣、外籍员工劳动合同终止、客观情况发生重大变化、员工信息跨境传输、“泡”病假等进行提问交流，二位律师结合现行法律规定及从业经验对问题做出了解答。在活跃热烈的现场氛围中，本次培训活动圆满落幕。

劳动法律服务一直以来是汇业特色法律服务之一。汇业劳动法团队也是中国创建最早、最专业的劳动法律服务团队之一，由两百余位在劳动法各个领域（含交叉领域，例如投资并购、知识产权、破产清算、企业合规等）经验丰富的专业律师组成，多位律师积极参与了中国《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释的立法研究工作，并受邀参与国家或地方的劳动法律政策与仲裁、诉讼规则的制订或调研，部分律师亦多次在国内外重要劳动法专业会议做主题发言。汇业劳动法团队先后编辑出版十几部劳动法专业书籍、发表干余篇劳动法专业文章，获得业界充分肯定与赞誉。