洪桂彬律师新著：《HR必备法律工具书——企业用工风险防范实务操作与案例精解》
发布时间：2021-02-03
汇业律师事务所高级合伙人洪桂彬律师出版最新著作：《HR必备法律工具书——企业用工风险防范实务操作与案例精解》，结合最新《民法典》《证据规定》等法律法规、各地司法实践，通过137个最新劳动争议案件，反映《民法典》时代企业HR管理中最普遍和最前沿问题及解决方案。
2021年1月1日，《中华人民共和国民法典》正式实施。同日施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》则明确指出，“根据《中华人民共和国民法典》.......等相关法律规定，结合审判实践，制定本解释......”可见《民法典》的实施对劳动立法、企业用工管理将产生深远的影响。
在企业用工领域，《民法典》增设了“人格篇”以后，劳动者的诸多人格权利不可避免地与用人单位的用工自主权发生碰撞，涉及劳动者个人信息保护、隐私权、名誉权、通信自由权等矛盾开始增多，如用人单位禁止员工携带手机进入车间是否合法合理？企业要求病假员工前往第三方医院复查是否侵犯员工自由就医权？这些问题不仅涉及劳动法问题，也涉及民事法律问题。同时，我国商事、刑事法律体系也愈加健全，如2017年《网络安全法》实施，2018年《反不正当竞争法》修订，2019年《公司法司法解释（五）》公布，涉及企业经营、内部治理、行业监管的法律法规也在不断增多，一些外资企业还将受到境外法律规范（如2018年5月25日生效执行的欧盟通用数据保护条例）的管辖。用人单位势必需要将相关外部合规义务转化为内部管理规范，加强内部员工的管理。
与此同时，劳动法律环境本身也在发生较大的变化，如《违反和解除劳动合同经济补偿办法》于2017年12月被废止，2018年台港澳就业证取消，2019年税务部门统一征收社会保险费及《个人所得税法》修订，2020年5月1日《保障农民工工资支付条例》《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》实施，这些新规无论对司法实践还是对企业内部用工管理均产生重要影响。有必要引起企业HR和管理人员的高度重视。
新书呈现如下特点：
1.结合新法规
该书所列的“相关法规”既包括最新的《民法典》《保障农民工工资支付条例》等国家层面的规定，也涵盖地方层面最新的裁判口径，如有关疫情劳动争议案件的地方裁审口径。
2.囊括新案例
本书囊括各地137个最新劳动争议案件，诸如华为奋斗者协议、996工时、当当网异性症病假纠纷、伪平台用工、中国竞业限制第一案等。
3.关注新热点
本书关注外部环境和企业内部管理的最新重点、难点和热点问题，包括疫情防控、企业减负、个人信息保护、电子合同、在家办公、集体降薪、缩短工时、私生活与劳动关系、电子证据和社交媒体管理等。
4.直面新变化
本书增加诸如农民工工资支付、商业秘密与知识产权管理、互联网平台用工与共享用工、精神病及传染病员工管理、劳动关系危机事件处置、人力资源证据实务等新内容，直面劳动关系领域的最新变化和趋势。
书籍实拍：
附书籍目录：
Chapter 1 员工入职的7大核心步骤
第一节 招聘与录用风险防控
第二节 发送及撤销录用通知的风险防控
第三节 个人信息采集中的风险防控
第四节 劳动合同签署类型的风险防控
第五节 劳动合同签署内容的风险防控
第六节 劳动合同签署过程的风险防控
第七节 规章制度的制定与签署
Chapter 2 劳动合同履行的5大核心要素
第一节 工时及加班管理中的风险防控
第二节 休息休假管理中的风险防控
第三节 薪酬管理中的风险防控
第四节 农民工工资支付中的风险防控
第五节 福利管理中的风险防控
第六节 绩效管理中的风险防控
第七节 商业秘密与知识产权管理中的风险防控
Chapter 3 劳动合同调整6大关键环节风险防控
第一节 岗位调整的风险防控
第二节 工作单位调动中的风险防控
第三节 公司搬迁中的员工关系风险防控
第四节 合并分立中的员工关系风险防控
第五节 股权收购中的员工关系风险防控
第六节 资产业务收购中的员工关系风险防控
Chapter 4 8种弹性雇佣方式的风险防控
第一节 非全日制用工的风险管理
第二节 劳务合同用工的风险管理
第三节 实习用工的风险管理
第四节 劳务派遣人员的风险管理
第五节 业务外包人员的风险管理
第六节 跨境委派人员的风险管理
第七节 共享用工中的风险管理
第八节 网络平台用工的风险管理
Chapter 5 员工个别离职6类情形风险防控
第一节 员工主动辞职的风险防控
第二节 员工被动辞职的风险防控
第三节 企业过错解雇的风险防控
第四节 企业无过错解雇的风险防控
第五节 劳动合同到期终止的风险防控
第六节 劳动合同到龄终止的风险防控
Chapter 6 员工规模裁减中的风险防控
第一节 批量协商解除的风险防控
第二节 情势变更解除的风险防控
第三节 经济性裁员的风险防控
第四节 提前解散终止的风险防控
Chapter 7 7项离职员工权益计算
第一节 经济补偿金
第二节 代通知金
第三节 赔偿金
第四节 医疗补助费
第五节 恢复劳动关系工资损失
第六节 竞业限制补偿金
第七节 专项培训违约金
Chapter 8 6种特殊员工的员工关系管理实务
第一节 “三期”女职工管理与风险防控
第二节 精神病、传染病、癌症等特殊疾病员工管理
第三节 工伤员工管理与风险防控
第四节 高管管理与风险防控
第五节 外籍、台港澳员工管理与风险防控
第六节 异地用工管理与风险防控
Chapter 9 4种员工关系危机事件的处置实务
第一节 员工突发死亡事件的处置与应对
第二节 集体性停工事件的处置与应对
第三节 员工过激维权与过度维权的处置与应对
第四节 员工关系舆情事件的处置与应对
Chapter 10 人力资源证据管理实务
第一节 人力资源6种常见证据类型
第二节 证据材料的形成与保管
第三节 举证责任与证据“三性”
*本书于2021年1月经由中国法制出版社出版，京东、当当有售。
