汇业新闻

2020年10月31日，第三届比较社会法高端论坛“民法学与劳动法学的对话：民法典时代劳动法理论的新发展”在华东政法大学成功举办。此次论坛由中国社会法学研究会指导，华东政法大学经济法学院、社会法研究所主办，汇业律师事务所协办，通过线上线下相结合的会议形式，吸引全国各地的社会法专家学者、法律实务工作者、高校师生等50余人现场参会以及近100人参加线上会议。

本次高端论坛以专题讨论为主要形式，与会嘉宾围绕“民法与劳动法的理论定位与适用关系”、“民法典合同规则与劳动合同制度的完善”、“民法典时代的劳动者人格权保护”、“民法典侵权责任规则与劳动侵权责任承担”、“比较法视野下民法与劳动法的适用关系”五个主题展开深入研讨。

田思路教授

开幕式由中国社会法学研究会副会长、华东政法大学田思路教授主持。中国社会法学研究会副会长兼秘书长、北京大学叶静漪教授，华东政法大学经济法学院党委书记张毅教授先后致开幕辞。

沈建峰教授

会议第一阶段由华东政法大学法律学院金可可教授线上主持，中央财经大学法学院沈建峰教授、上海财经大学法学院叶名怡教授、浙江理工大学钱叶芳教授、嘉兴学院周述荣讲师以“民法与劳动法的理论定位与适用关系”为主题，分别就“劳动法的历史图景：市场化与社会化的竞争”、“劳动合同和民法典合同编的关系”、“民法典编纂背景下雇佣（劳动）合同的去向”、“从雇佣关系的法律调整看民法与劳动法的关系”进行发言，华东政法大学韩强教授及中国社会法学研究会副会长、清华大学郑尚元教授参与座谈。

韩强教授

会议第二阶段的主题为“民法典合同规则与劳动合同制度的完善”，由中国社会法学研究会副会长、吉林大学法学院冯彦君教授线上主持。

周开畅律师

首先，汇业律师事务所高级合伙人周开畅律师以“《民法典》对劳动合同制度的定位与重塑”为议题发表了自己的看法。周律师表明，正如华东政法大学韩强教授所述 ，民法典给劳动法或者劳动关系的调整提供了“基础设置”。在“互联网+”的时代下劳动关系已和社会的方方面面相结合，劳动关系调整过程中应当遵循“意思自治、诚实信用、公序良俗、按劳分配”四个原则；并强调了在以脑力劳动为主体的雇佣领域或是劳动关系领域中，应该坚持一个原则即“平衡原则”，且这个“平衡”应当科学设定基准、尊重契约自由。

接着，华东政法大学李凌云副教授、中国劳动关系学院李文涛副教授、同济大学法学院王倩副教授也分别就“民法典合同规则在劳动合同中的适用”、“人工智能时代电子劳动合同订立的风险及其防范”以及“基于客观情况发生重大变化的解雇是否情势变更原则在劳动法中的适用”展开讲述。与谈人武汉大学法学院喻术红教授、北京航空航天大学王天凡副教授就上述学者的发言表达了自己的观点。

会议第三阶段，在中国社会法学研究会副会长、中国劳动关系学院姜颖教授的主持下，中国社会法学研究会常务副会长、中国人民大学林嘉教授、德国柏林洪堡大学博士研究生赵进、浙大城市学院讲师、上海财经大学博士后张夏子、上海市人力资源和社会保障局宣教中心周斌针对“民法典时代的劳动者人格权保护”这一主题，先后就“民法典规定用人单位防止性骚扰义务的解释路径”、“性骚扰构成要件比较研究”、“职场性骚扰的类型与违法性界定标准”、“如何平衡劳动者的‘隐私权’和用人单位的‘知情权’”作了充分阐述。中国社会法学研究会副会长、武汉大学张荣芳教授和中国社会法学研究会副会长、中国社会科学院研究员谢增毅作为与谈人进行点评和发言，谢老师指出“民法典对于个人隐私权的规定在劳动法中如何适用问题”以及“雇主和雇员知情权与隐私权如何进行平衡”有待进一步研究和探讨。

在提问与自由讨论环节，参会学者对性骚扰问题、个人信息的保护问题以及用人单位的知情权问题提出自己的疑问并进行探讨。另外，周开畅律师从雇员行为与雇主利益的关联性、雇员与雇主愈来愈紧密的相关性两方面，就公序良俗原则在劳动法中适用的必要性作出详细阐述。

会议第四阶段由中国社会法学研究会副会长、上海师范大学刘诚教授担任主持人，中国政法大学民商经济法学院王雷副教授和赵红梅教授、上海交通大学法学院朱军副教授、法国国家科研中心研究员、华东政法大学客座教授韩壮围绕“民法典侵权责任规则与劳动侵权责任承担”这一视角展开，并分别从“民法典中的用工风险及责任形态”、“也谈民法与劳动法的关系——聚焦侵权责任规则”、“民法典视野下‘劳动者责任减轻规则’的再思考”、“社会法与民法的分与合：以法国法为视角”方面提出自己的独特见解。上海财经大学法学院朱晓喆教授、南京审计大学法学院秦国荣教授参与了该议题的座谈。

最后，由华东政法大学副教授李凌云致谢词，第三届比较社会法高端论坛至此圆满结束。

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