汇业新闻

2020年的新冠疫情对企业劳动用工产生前所未有的冲击，劳动人事合规管理已成为众多企业不得不面对的挑战。很多企业侧重于救火式的“劳动争议处置”或只及一点或一面的劳动法律风险防控，未能从体系视角看待企业内部人员管理问题。虽然劳动人事合规管理与劳动争议处置、劳动法律风险防控存在关联，但二者并不等同，后者侧重于风险控制、减少损失，主要为利益驱动，但劳动人事合规管理的要义在于树立和践行企业价值观，从体系化、标准化、多法域视角重塑人力资源管理流程，最终保障企业的稳定经营。自从《劳动合同法》颁布实施以来，企业劳动人事管理本已经积累了大量的合规问题，在叠加本次新冠肺炎疫情所带来的一系列新问题后，越发呈现出复杂性、脆弱性、重要性、紧迫性等特点，劳动人事的合规管理成为企业行稳致远的制胜关键。

汇业律师事务所合伙人周开畅、洪桂彬律师团队长期致力于企业劳动用工合规领域的制度化、体系化建设，为多家央企、世界500强企业和上市公司提供劳动人事合规相关法律服务，积累了最前沿的经验。2020年6月28日，在总结相关经验的基础上费尽一年的呕心沥血之作《劳动人事合规管理指南》正式发售，本书作为国内第一本从合规视角分析企业劳动用工管理问题之作，填补了国内该领域的空白。《劳动人事合规管理指南》一书从合规的3个维度、3个机制、3个扩展为广大读者全景呈现了286个合规要点及指引，势必将中国企业的劳动人事合规管理水平推向新的高度。

本书的出版得到了中国社会法学研究会副会长董保华教授的充分肯定。董保华教授在为本书所作的序言中指出：“我相信这本书的出版必定能够为企业劳动人事合规的体系建设提供有益贡献，也能够为劳动法律政策制定、理论实务研究提供有价值的参考。”

未来，汇业律师事务所将会举办一系列有关劳动人事合规的线上、线下的报告会、研讨会、培训会等，以期为中国企业劳动人事合规管理贡献汇业人的智慧。活动详情会在本公众号及时公告。

内容简介：

《劳动人事合规管理指南》无论是从体系框架、还是从合规要点，抑或是合规指引，都为企业劳动人事合规管理提供了很好的解决方案。劳动人事合规体系建设是目前企业最薄弱的环节，本书既全面揭示了劳动法层面的合规问题，也关注到劳动人事在民事法律、行政法律和刑事法律领域的交叉与融合问题，既关注到劳动人事合规的历史发展，也关注到劳动人事法律政策的演变过程，还注意到中央和地方层面的规则差异。同时，本书还很好地处理了实体与程序、合法与合理、制度与体系等几方面的关系，为企业合规体系建设提供了很好的顶层设计和操作思路。

劳动人事合规要点的归纳与总结是本书的一大亮点。本书很好地总结了企业合规管理中的重点、难点和痛点问题，归纳整理出近286个合规要点，内容全面、清晰明了。并且，每个合规要点都会有案例分析或要点解析，同时附有合规依据，言简意赅、通俗易懂。对照本书的合规要点，企业合规管理人员就可以纲举目张、简单高效地进行操作。

★ 目录 ★

第一章　中国劳动人事合规的发展概况

第一节　中国劳动人事合规发展的三个阶段

一、合规起步阶段

二、制度建设阶段

三、体系构建阶段

第二节　从“华为251事件”看合规管理

一、“华为251事件”的四个法律关系

二、“华为251事件”的四组法律常识

(一)客观事实与法律事实

(二)原始证据与传来证据

(三)个人行为与职务行为

(四)民事责任与刑事责任

三、“华为251事件”的四层合规问题

(一)合规管理：从“诚信合规”走向“全面合规”

(二)合规义务：从“合法性”走向“合理性”

(三)合规落地：从“可发现”走向“可证明”

(四)合规文化：从“行为”走向“习惯”

第三节　企业劳动人事合规体系的构建

一、准确理解合规义务

(一)合规义务的识别

(二)合规义务的维护

二、全面开展合规评估

(一)风险识别与分析

(二)风险评价

三、持续推进合规管理

第二章　中国劳动人事合规的三个维度

第四章　中国劳动人事合规的三个扩展

第一节　民事法律领域

第二节　行政法律领域

第三节　刑事法律领域

后记　从“碎片化”走向“系统化”