汇业新闻

2016年7月23日，由天则经济研究所中国企业家研究中心主办、人文经济学会协办的“劳动合同法与供给侧改革学术研讨会”在北京举行。研讨会邀请了著名经济学家张五常、劳动法专家董保华等几十名著名学者与会交流。汇业律师事务所高级合伙人、华东政法大学硕士生导师周开畅律师亦应邀参加会议，并对其入选会议论文《从身份到契约——互联网+时代我国劳动立法转向》作专题宣讲。

周开畅律师指出，我国互联网+经济正在飞速发展，互联网+正在向社会各个层面渗透和扩展。在供给侧改革方向指引下，我国劳资关系也正经历一场前所未有的深刻变革，相应的，《劳动合同法》及其配套制度也进入了修法轨道。那么，面对互联网+时代的到来，我国劳动法的立法方向应该如何调整，劳动法律师该如何定位呢？

周开畅律师的文章从互联网+的“黑暗深林法则”、“技术爆炸”、“降维攻击”的哲学思维出发，分析互联网+给中国劳资关系带来的巨大变化，进而得出这样的结论：互联网+时代，劳资双方的强弱对比已经不再明显，市场主体之间的平等竞争与合作成为主流。然而，面对互联网+时代的劳资关系的变化，源于工厂制时代的我国劳动法，特别是劳动合同法体现出很大的局限性，甚至成为互联网+经济发展的阻碍，这在标准劳动关系领域表现的格外明显。文章深入分析了现行劳动立法与互联网+存在的五大冲突，即书面化与虚拟性、标准化与多变性、凝固化与流动性、福利化与竞争性、集体化与个性化，最后揭示出这种冲突的实质是现行立法强调的管制与互联网+呼唤的自治之间的矛盾。

鉴于国家管制与市场自治之间的矛盾，周开畅律师认为，互联网+时代中国劳动立法未来必然面临立法转向，即从国家管制走向市场自治。从劳动法律师业务拓展方面，文章提出，互联网+时代，传统的基于国家管制的劳动法业务必将逐渐萎缩（在国家管制领域，公益性的法律服务会居支配地位），而新兴的基于市场自治的劳动法业务将迎来发展的春天。这种业务方面的变化将推动劳动法律师主动或被动的面向市场并不断的寻求突破和创新。

最后，周开畅律师提出，社会发展已经经历了从身份到契约、从契约到身份的两个发展阶段，而互联网+必将把社会推向契约经济，这正是“从身份到契约”的社会运动的更高级形态。这种“否定之否定”的社会发展道路预示着中国的劳动立法未来将从国家管制转向市场自治。