汇业新闻

2019年6月12日下午，上海市律师协会劳委会第五期沙龙在汇业律师事务所成功举办。来自君合、中伦等多家律所的律师在现场及其他律师通过网络直播共100多人参加了主题为“‘996’的是与非——工时法律问题研讨“的沙龙。参与嘉宾积极互动交流，现场反响热烈。

进入2019年以来，关于工作996、生病ICU的话题不断发酵，引起社会的广泛热议。很多商业巨鳄提倡员工努力拼搏，“不为996辩护，但向奋斗者致敬！”；主流媒体则认为，要严守法律红线，经济和社会的发展，不一定要以牺牲劳动者的权益为代价；学界也认为应该提升劳动者的工作效率，而非工作时间；但有很多劳动者发表观点，愿意少壮996，以免老大伤悲，支持996。对于996的工作制度的是与非，众说纷纭，本次研讨会就是在这样的背景下召开的。

研讨会上，汇业合伙人洪桂彬律师就996工作制度相关的法律问题做了题为“工时、加班相关法律问题探讨”的主题演讲。洪桂彬律师认为该类事件绝非用简单的是与非来判断，应该从中国经济发展现状、立法与司法等多个角度来看待，演讲中向与会的律师介绍了“工作时间”、“工时制度”、“加班”和涉及到的工伤，派遣、外包的各项规定，并结合案例和实务经验，详细讲解了工作时间制度所涉及的一系列问题。演讲过程中，洪律师和在场劳动法律师就外包和派遣的跨单位适用工时制度等焦点问题展开了积极讨论，现场反响热烈。在主题演讲后，与会的律师交流讨论了办案过程中的难点并相互分享了经验。

最后，汇业管委会委员周开畅律师总结指出：社会对“996”的肆意批评更多的是一种情绪的宣泄，缺少的理性的分析。从企业文化、理念或观念上倡导“996”并不违反劳动法，实际上，现代人力资源制度已经不再局限在“工厂制”、“体力劳动”的传统形式（工时立法正是在此背景下诞生的），用工方式上也不再局限于雇佣关系或劳动关系，越来越多的新型用工关系不断涌现，再用传统劳动法制度来调整现代人力资源制度已经不合时宜。当然，从规章制度、合同层面来强制推进“996”，则会触及劳动基准法的问题，相应的，“996”不加区别的强制推行就会和最高工时、休息休假、加班、工伤等制度产生冲突，此时则会涉及合法性、合规性的问题，这应该引起有关部门、企业的重视。不过，即使如此，随着工作时间多变、用工形式灵活、业务类型多样等新问题的出现，如何界定工作时间、超时加班的性质，如何来计算工时长短、加班费多少等技术性问题则会引起大量的关于合法性与合理性的争议。周开畅律师最后建议，在保证劳动者休息权和健康权的基准上，可以适当放宽对企业工时制度的强制规定，将更多的问题交给市场主体通过意思自治的方式来解决。

劳动与人力资源是汇业的特色法律业务之一。汇业常年为上百家跨国集团、世界500强企业、著名中外资企业提供持续的、全面的劳动与人力资源法律服务。凭借强大的服务网络和资源整合能力，汇业具备了为客户提供综合的、跨区域的、高效率的劳动法律服务优势，尤其在企业并购重组、破产清算的员工安置、群体性劳动关系处理、企业高级人员管理和争议处理等领域，行业领先地位明显。